未來的工作型態 2024-2025 年全球人才趨勢 在亞洲,有43%的企業表示生成式人工智慧(Generative Artificial Intelligence,後稱生成式AI)導致工作量增加,AI是否未能兌現提升勞動力生產力的承諾?深入了解。
以人為本:COVID 後城市的未來 簽署人: David Anderson, 商務長, 在日益都市連網化的世界中,城市繼續成為財富、繁榮和創新的中心。比以往任何時候,我們更必須創造蓬勃發展的城市,讓人們蓬勃發展,並促進企業繁榮。瞭解如何進行。
未來的工作型態 CPO 的生成人工智慧指南 簽署人: Kate Bravery, Global Leader – Talent Advisory and Insight 人類與人工智慧提供真正的優勢。CPO 在塑造我們如何為對業務和勞動力的影響做準備方面所扮演的角色從未如此急遽。
MMB 2025 年員工健康與醫療趨勢 《2025年員工健康與醫療趨勢》強調了一些我們熟悉的問題:高額癌症理賠、心血管與代謝健康問題、心理健康需求以及持續上升的醫療成本。然而,這些挑戰背後正發生著重大變化。
人才與轉型 轉型 透過 Mercer 在勞動力、文化、組織和人力資源轉型方面的專業知識,實現以人為本、以證據為基礎的轉型。我們的服務包括工作和組織設計、目的、策略性勞動力規劃、變更管理諮詢、人力資源數位策略和併購諮詢。