Çalışan sağlığı ve güvenliğini yönetmek en önemli öncelik olmalıdır 

Hazırladığımız 2022 Çalışan Riski Raporuna göre, iş güvenliği ve sağlığı riskleri, işi en fazla kesintiye uğratma potansiyeline sahiptir. Ankete katılan İK ve risk uzmanlarının %87’si çalışan sağlığı ve güvenliğinin iş için en büyük tehdit olduğunu söylemiştir.

Çalışanları gelecekteki pandemiler de dahil olmak üzere enfeksiyöz hastalıkların (bulaşıcı sağlık sorunları) yayılmasına karşı korumak, iş yerindeki en önemli güvenlik endişesidir. Bunu, fiziksel hareketsizlik, kötü beslenme, alkol kullanımı ve düşük uyku kalitesi gibi yönetilmeyen çalışan sağlığı ve güvenliği riskleri takip etmektedir. 

İş güvenliği ve sağlığına dair bir sonraki en önemli öncelik, stres ve tükenmişlik gibi artan zihinsel sağlık sorunlarıyla başa çıkmaktır. Bunu, yorgunluk ve tükenmişliğe yol açan iş gücü bitkinliği ve kazalar, tehlikeli maruz kalmalar ve güvenlik olayları gibi işle ilgili yaralanmalar takip eder.

Bu sağlık ve iş yeri güvenliği risklerinin proaktif bir şekilde yönetilmesi artık en önemli öncelik olmalıdır. Böylece yalnızca çalışan dayanıklılığı geliştirilmiş ve iş dayanıklılığı artırılmış olmakla kalmaz aynı zamanda çalışanlar daha üretken ve bağlı hale gelmiş olur. Pandemi sırasında iyi desteklendiklerini hisseden çalışanların dörtte üçü işte kendilerini enerjik hissettiklerini söylüyor. Buna karşılık, yaptığımız Health on Demand anketine göre, çalışanların sadece %51’i yetersiz veya zayıf destek aldıklarını belirtiyor.

İK, risk ve finans profesyonellerini, pozitif iş sonuçları elde etmek amacıyla çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü oluşturmak için gereken yan haklara erişimi artırmak da dahil olmak üzere çözüm tasarımını, sunumunu ve finansmanını planlamak üzere bir araya getirmek başarı için kritik öneme sahiptir.

Daha fazla pandemi ve bulaşıcı hastalık riski iş için en büyük tehdit olmaya devam etse de bulaşıcı olmayan hastalıkların maliyetini azaltmak en büyük finansal öncelik olmaya devam ediyor. İşveren tarafından finanse edilen sağlık hizmetlerinin genel maliyeti şu anda genel enflasyon oranının iki katından fazla artıyor.

Pandemi sırasında daha fazla insanın fiziksel olarak daha az aktif ve daha hareketsiz hale gelmesi kısmen kalp hastalığı veya kanser gibi bulaşıcı olmayan hastalıklara yakalanma riskini artırdığından metabolik ve kardiyovasküler risk, grup tıbbi maliyetlerini artıran bir numaralı faktördür.

COVID-19, hasar taleplerinin maliyete göre üçüncü en büyük nedenidir ve birçok sigortacı ve işveren, uzamış COVID etkilerine karşı kendilerini güvenceye almıştır. Pandeminin sağlık eşitsizliklerini ortaya çıkarmasından sonra birçok işveren de daha fazla çeşitliliğe sahip ve kapsayıcı yan haklar programları ile iş yeri güvenliğini artırmayı amaçlamaktadır. Özellikle kritik işçiler pandemi sırasında en büyük iş güvenliği ve sağlığı risklerini yaşadılar, ancak desteğe en az erişebilen yine onlar oldu.

Kişisel davranışları değiştirmenin zorluğu, iş sağlığı ve güvenliği risklerini azaltmanın önündeki temel engeldir. Bu da işverenlerin beşte ikisinden fazlasında (%43) sağlık ve güvenlik risklerini azaltmak isteyen herhangi bir sağlık departmanı için davranış değişikliğini önemli bir öncelik haline getirmiştir.

Uygulanması gereken üç gerekli koşul vardır: Kapasite, motivasyon ve fırsat.

İşverenler, sağlık risklerini önemli ölçüde azaltmak için davranış değişikliği psikolojisini iş güvenliği ve sağlığına uygulayabilir. Örneğin, birçok kuruluş, ücretsiz danışmanlık ve duygusal destek sağlayan bir Çalışan Yardım Programına (Employee Assistance Program, EAP) erişim sağlamaktadır, ancak bu hizmetlerin kullanımı, artan zihinsel sağlık sorunlarına rağmen inatla düşük kalmaktadır.

Bir refah davranış değişikliği modeli, yöneticilerin zihinsel sağlığı destekleyen bir iş yeri kültürü oluşturmaları konusunda eğitilmelerini de içerebilir, böylece ruh sağlığı hakkında konuşma damgası ortadan kaldırılır ve yöneticiler, çalışanları destek almaya yönlendirmeye teşvik edilir. Bu daha sonra bireyleri mevcut desteği kullanmaları, bunun nasıl yapılacağına dair pratik tavsiyelerle zihinsel sağlıklarını yönetme yeteneklerini geliştirmeleri ve onları destekleyen zihinsel sağlık becerilerini geliştirme alıştırması yapma fırsatı yaratmaları için motive edecektir.

Tüm bunlar, insanları sadece hastalandıktan sonra nasıl destekleyeceğinizi değil, aynı zamanda onları nasıl sağlıklı tutabileceğinizi inceleyerek yaklaşımınızı genişletmeyi gerektirir.