Stratejik iş gücü planlaması
Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
oranında yönetici, uzaktan çalışmanın kurum kültürü üzerindeki etkisi hakkında endişe duyduklarını söylüyor.
oranında çalışan, zamanlarının %100’ünde uzaktan çalışmaktan keyif aldıklarını söylüyor.
oranında yönetici, uzaktan çalışanların ilerleme veya terfi etmede zorlanacağından endişeleniyor.
oranında çalışan, kuruluşlarının uzaktan/hibrit çalışanlarla daha başarılı olacağına inanıyor.
“Bana bir seçenek olarak sunulmasaydı işveren değiştirmeyi düşünürdüm.”
“İş memnuniyetimi artırırdı, ancak farklı bir işveren aramazdım.”
“Bu benim için bir öncelik değil.”
Esnek bir çalışma kültürünün geliştirilmesi en önemli İK önceliğidir.