Eşitlik için harekete geçmek

İş yerindeki ırksal eşitlik hakkındaki veriler ve içgörüler, işverenlerin Siyah Amerikalıların karşılaştığı kariyer, sağlık ve finansal eksikliklerini telafi etmesine yardımcı olacaktır.

ABD'de ırksal eşitlik konusuna giderek artan bir şekilde ağırlık verilmesi, Siyahi topluluğun iş yerinde karşılaştığı, uzun süredir devam eden eşitsizliklere ışık tuttu. Geleneksel olarak, iş yerinde ırk konusuna ağırlık verilmesi, işsizlik oranları ve daha üst düzey pozisyonlarda temsil edilme ile sınırlı olmuştur. Ancak gerçek eşitsizlikler daha derin ve daha geniş kapsamlıdır ve genellikle görünmeyen bağlantılarla desteklenir.

Eşitlik için harekete geçmek

Eşitlik için Harekete Geçme: İşverenler Siyahi Amerikalı İşçilerin Karşılaştığı Kariyer, Sağlık ve Finansal Eksiklikleri Nasıl Telafi Edebilirler işverenlerin eşitliği artırmak için yaptıkları eylemleri inceler ve Siyahi çalışanların gelişmesine yardımcı olmak için eyleme geçirilebilir rehberlik sağlar.

Anlamlı ve sürdürülebilir değişimi hızlandırmak, etki ve veri odaklı bir yaklaşım gerektirir. Sonuç olarak, işverenler, ABD iş gücündeki Siyahi çalışanların gelişmek için ihtiyaç duydukları kariyer eşitliğini, fiziksel ve finansal sağlığı ve aidiyeti sağlama çabalarını artırmak için benzersiz bir fırsata sahiptir.

Anlamlı ve sürdürülebilir değişimi hızlandırmak, etki ve veri odaklı bir yaklaşım gerektirir. Sonuç olarak, işverenler, ABD iş gücündeki Siyahi çalışanların gelişmek için ihtiyaç duydukları kariyer eşitliğini, fiziksel ve finansal sağlığı ve aidiyeti sağlama çabalarını artırmak için benzersiz bir fırsata sahiptir.

Evrağı indirin

İş yerinde ırk eşitliği oluşturmak için yedi eylem

Hedef personel değişim oranı.

Veriler, şirketlerin Siyahi çalışanları yüksek düzeyde elde tutarak onların ilerlemesini daha çok hızlandırabileceğini göstermektedir.
Hatları döndürün.

Organizasyonlar henüz Siyahi çalışanlar için güçlü şirket içi yetenek hatları geliştirmemiştir. Bunu yapmak, daha önce kullanılmayan yetenek kaynaklarına erişmeyi gerektirecektir.
Maaş ve kariyer eşitliği oluşturun.

Ücret eşitliğini ırka göre elde etmek, şirketlerin maaş felsefelerinin daha bilinçli bir parçası haline gelmiştir, ancak bu maaş hikayesinin tamamını oluşturmaz.
Eşitsizlikleri derinlemesine inceleyin.

Etkili kurumsal çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (diversity, equity and inclusion, DEI) çabalarının, Siyahi iş gücünü etkileyen sağlık ve finansal refahtaki büyük farklılıkları ele alması gerekir.
Çalışan deneyimini keşfedin.

İşverenlerin Siyahi çalışanlar için günlük deneyime yaklaşımında önemli eksiklikler görüyoruz.
Hedef şeffaflığı.

Kurumsal DEI sonuçlarında görünür bir iyileşme sağlamak için birçok iç ve dış yapıdan gelen baskı artmaktadır.
Söylemek için çok erken.

Birçok şirket, bazı temel taktikler için bekle ve gör yaklaşımı benimsiyor ve diğer durumlarda, bu tür ırk eşitliği programlarının bir etkisi olup olmadığını söylemek için çok erken.

Eşitlik için harekete geçmek

İş yerindeki ırksal eşitlik hakkındaki veriler ve içgörüler, işverenlerin Siyah Amerikalıların karşılaştığı kariyer, sağlık ve finansal eksikliklerini telafi etmesine yardımcı olacaktır.