Gelecek için dönüşüm podcast’i
Dönüşümü benimseyerek, yeni çalışma yöntemlerini keşfederek ve çalışan deneyimlerini yeniden oluşturarak lider olun.
Geleceği dönüştürmek
Veri ve yapay zeka ile M&A anlaşma potansiyelini ortaya çıkarın
17 Kasım 2021 | 1. Bölüm | 16:47
Geleceğe yönelik Dönüşüm podcast serisi, dönüşümü benimseyerek, yeni çalışma yollarını keşfederek ve çalışan deneyimlerini yeniden keşfederek kuruluşların bir adım önde olmasına yardımcı olan Mercer danışmanlarına sahiptir. Bugün liderlerin karşılaştığı en acil sorunları ve işinizin ve çalışanlarınızın gelişmesi için işin geleceğini nasıl şekillendireceğinizi tartışacağız.
Geleceğin Dönüşümü bölümünde, Mercer’den Kate Bravery, Eightfold.ai Başkanı Kamal Ahluwalia ile AI veri teknolojisi hakkındaki görüşlerini ve deneyimini ve anlaşma başarısını sağlamak için liderlerin bilmesi gerekenleri paylaşmak üzere röportaj yapıyor. Mercer’in M&Danışmanlık Hizmetleri Ortağı olan Julie van Waveren de yetenek becerilerinin anlaşma değerini nasıl etkilediğine dair bakış açısını paylaşmak için bir araya geliyor.
Dinleyin ve abone olun
Mülakattan ilginç anlar:
-
Kapanış öncesi ve sonrası yetenek sorularını ele alma
" Eightfold.ai tarafından desteklenen MercerYetenek içgörüleri, M&A alanında türünün ilk örneğidir ve kapanış öncesi ve sonrası yetenek sorularını ele almak için veri ve anlaşma sonuçları sağlar." -
Rekabetçi bir iş piyasası
"Rekabetçi bir iş piyasası ve aynı kişileri işe almaya çalışıyoruz. İşte burada yapay zeka bölümü, işi gerçekten kimin yapabileceğini ve üç ila altı ay içinde büyüyüp işletme için sürdürülebilir bir şeye sahip olabileceğini anlamak için devreye giriyor." -
Yetenek kritik bir anlaşma etkeni haline geliyor
"Bir anlaşma ortamında...yetenek, niş, hızlı büyüyen, rekabetçi yetenekler ve beceriler kazanmada kritik bir anlaşma itici gücü haline geliyor. Bir şirketi ve bir bireyin yeteneklerini anlamak, anlaşmanın başarılı olması için benzersiz bir avantaj sağlar." -
Şirketler dönüşüm geçiriyor
"Şirketler aynı anda dönüşüme uğramakta, satın almakta ve büyümektedir. Yetenek pazarı da insanları çekme, elde tutma ve çoğunlukla katılım sağlama açısından daha rekabetçidir. Bu, yalnızca maliyet sinerjileri açısından yetenek değil, aynı zamanda gelir sinerjilerini yönlendiren yetenek gibi görünmek için yatırımcının merceğinin kapanış sonrasını değiştirdi."
