Dinleyin ve abone olun

Gelecek için dönüşüm podcast serisini dinleyin

  • Enerji sektöründe ücret eşitliği

    25 Ocak 2023 | 11. Bölüm
    Bu bölümde, Mercer’in Global Enerji Lideri Milan Taylor, Mercer’in Avrupa ve Birleşik Krallık’taki maaş eşitliği lideri Lea Lonsted ile enerji kuruluşlarının bugün ele aldığı DEI ve maaş eşitliği zorlukları hakkında görüşmeler yapıyor. Ve DEI şu anda enerji şirketleri için neden bir öncelik olmalıdır?
  • Kültür, dönüşümün ayrılmaz bir parçasıdır

    21 Temmuz 2022 | 7. Bölüm | 13:18
    Bu bölümde, Mercer’in Global Enerji Endüstrisi Lideri Milan Taylor, Mercer’in Uluslararası iş gücü ve Organizasyon Lideri Kai Anderson ile röportaj yapıyor. Bir organizasyon içinde dönüşüm yaparken kültürün önemini tartışacaklar.
  • Enerji sektöründe birleşme ve satın alma. İnsanlar ve kültür ne kadar önemlidir?

    14 Nisan 2022 | 6. Bölüm | 13:06
    Enerji alanındaki anlaşmaların hacmini ne artırıyor ve enerji şirketleri başarılı bir anlaşmayı kim sağlayabilir? Bu bölümde, Mercer’in Global Enerji Lideri Milan Taylor, Mercer’in Birleşme ve Satın Alma Danışma danışmanı John Koob ile görüşmektedir. Koob formal bir enerji şirketinde CHRO olarak çalıştı ve enerji sektöründe bir dizi anlaşma üzerinde çalıştı. John, bir Birleşme ve Satın Alma sürecinde ihtiyaç duyulan temel faktörleri ve kültürün nasıl kritik bir rol oynadığını vurgulayan benzersiz bakış açısını sağlar.
  • Veri ve yapay zeka ile beceri kültürü için bir ücret geliştirin

    08 Mart 2022 | 5. Bölüm | 14:07
    Bu bölüm, yetenek becerilerini analiz etmek için verileri ve yapay zekayı kullanarak beceri şirketi kültürü için nasıl ödeme geliştirileceğini inceliyor. Mercer’in Global Danışma Çözümleri ve İçgörüler Lideri Kate Bravery, Eightfold.ai Ürün Müdürü Sachit Kamat ve Mercer’in Beceri ve Kariyer Global Çözümler Lideri Brian Fisher ile röportajlar yapıyor. Beceriler için ödeme ortamını kullanarak kuruluşunuzu geleceğe hazır hale getirme hakkındaki düşüncelerini ve deneyimlerini paylaşırlar.
  • Gelişen bir şirket içi yetenek pazarı oluşturmak

    27 Ocak 2022 | 3. Bölüm | 18:13
    Geleceğin Dönüşümü bölümünde, Mercer’den Kate Bravery, Mercer’de Global Dönüşüm Hizmetleri’nden Ravin Jesuthasan ve Eightfold’ta Pazarlama Direktörü Ligia Zamora ile röportaj yapıyor. Kuruluşların yetenek becerilerini belirlemek için verileri ve yapay zekayı nasıl kullanabileceklerini ve bu içgörüleri kendi şirketleri içinde gelişen bir yetenek pazarı oluşturmaya yardımcı olmak için nasıl kullanabileceklerini vurgularlar.
  • Enerji geçişinin insanların gündemini nasıl etkilediği

    18 Aralık 2021 | 2. Bölüm | 12:17
    Geleceğe Dönüşme bölümünde, Enerji Endüstrisi Lideri Milan Taylor, Körfez Ülkeleri Bölgesi Yönetici Ortağı Geoff Smith ile röportaj yapıyor. Geoff, enerji geçişinin keşfedilmemiş sularında ilerlerken ve yeni yetenek zorluklarının üstesinden gelirken küresel çok uluslu enerji şirketleri ile çalışma konusundaki geniş deneyimini ve ilk elden bilgisini paylaşıyor.
  • Veri ve yapay zeka ile birleşme ve satın alma anlaşma potansiyelini ortaya çıkarın

    17 Kasım 2021 | 1. Bölüm | 16:47
    Geleceğe Giden Dönüşüm’ün bu bölümünde, Mercer’den Kate Bravery, Eightfold.ai Başkanı Kamal Ahluwalia ile AI veri teknolojisi hakkındaki görüşlerini ve deneyimini ve anlaşma başarısını sağlamak için liderlerin bilmesi gerekenleri paylaşmak üzere röportaj yapıyor. Mercer’in Birleşme ve Satın Alma Danışmanlık Hizmetleri Ortağı olan Julie van Waveren de yetenek becerilerinin anlaşma değerini nasıl etkilediğine dair bakış açısını paylaşmak için bir araya geliyor.

İlgili çözümler

  • İş gücü ve kuruluş dönüşümü

    Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya…
  • Çalışan stratejisi

    Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…
  • Esnek çalışma

    Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir.

İlgili içgörüler

  • Global Yetenek Trendleri 2024-2025

    İnsan risklerinin iş riskine eşit olduğu bir çağda, teknolojinin hızlanması ile başarılı bir iş deneyimi arasındaki dengeyi yakalamak kritik öneme sahip olacaktır.
  • 2024/2025 Skills Snapshot Anketi raporu

    Rapor, çalışanların elde tutulma oranlarının iyileştirilmesi, iş gücü çevikliğinin artırılması ve değişen piyasa talepleri için daha fazla esnekliği de kapsayan…