Enerji sektöründe ücret eşitliği
Transforming for the Future podcast serisi, dönüşümü benimseyerek, yeni çalışma yollarını keşfederek ve çalışan deneyimlerini yeniden keşfederek kuruluşların eğrinin önünde kalmasına yardımcı olan Mercer danışmanlarına sahiptir. Bugün liderlerin karşılaştığı en acil sorunları ve işinizin ve çalışanlarınızın gelişmesi için işin geleceğini nasıl şekillendireceğinizi tartışacağız.
Bugün Mercer’in Global Enerji Lideri Milan Taylor, Mercer’in Avrupa ve Birleşik Krallık’ta ücret eşitliği lideri Lea Lonsted ile enerji kuruluşlarının bugün ele aldığı DEI ve ücret eşitliği zorlukları hakkında görüşmeler yapıyor. Ve DEI şu anda enerji şirketleri için neden bir öncelik olmalıdır?
Podcast'ten ilginç anlar:
-
"Ücret eşitliği rakamları kendi başlarına değerli olsa da, aslında insan stratejilerini yönlendirmeye, değiştirmeye ve geliştirmeye ve insan riskini yönetmeye yardımcı olmak için muazzam miktarda içgörü sağlayabilirler."
-
"Petrolden yenilenebilir enerjiye geçiş, iş odağında bir değişiklik ve başarılı olmak için gereken çalışan becerilerinde bir değişiklik ve kurumsal kültürde bir değişiklik anlamına gelir."
-
"Çalışanlar kendilerini organizasyonun en yüksek seviyelerinde temsil edilmiş olarak göremezse, enerji sektörü çeşitli yetenekleri çekemez."
-
"Kadınlar [diğer sektörlerle karşılaştırıldığında enerji sektöründe] genel kariyer ve gelişim fırsatlarından daha az memnundur ve güvenli bir çalışma alanına sahip olma konusunda daha az olumlu bir görüşe sahiptir."