• Guest Speaker
    Mike Ponicall
    Otomotiv ve Üretim Endüstri Lideri
  • Guest Speaker
    Milan Taylor
    Mercer’in Global Enerji Endüstrisi Lideri
  • Guest Speaker
    Ted Patchet
    Teknoloji Sektör Lideri

Geleceğe yönelik Dönüşüm podcast serisi, dönüşümü benimseyerek, yeni çalışma yollarını keşfederek ve çalışan deneyimlerini yeniden keşfederek kuruluşların bir adım önde olmasına yardımcı olan Mercer’in danışmanlarına sahiptir. Bugün liderlerin karşılaştığı en acil sorunları ve işinizin ve çalışanlarınızın gelişmesi için işin geleceğini nasıl şekillendireceğinizi tartışacağız.

Bugün Otomotiv Üretimi&, Enerji ve Teknoloji sektör liderlerimizden üçü bize katılıyor. Mike Ponicall, Otomotiv Üretimi Endüstri Lideri&, Milano Taylor, Enerji Endüstrisi Lideri ve Ted Patchet, Teknoloji Endüstrisi Lideri. Bu liderler, 2022 ve sonrasında sektörlerinin karşı karşıya olduğu fırsatlar ve zorluklar hakkında bir bakış açısı sağlayacaktır.

Bu endüstrilerin birçok ortak noktası vardır. En önemlisi, hepsi bir dönüşüm döneminden geçiyor. Ve hedeflerine ulaşmak için, tüm sektörleri ve kuruluşları etkileyen yetenek değişimini ele almaları gerekir. Kolay bir iş değil.

Dinleyin ve abone olun

Mülakattan ilginç anlar:

  • Yetenek eksikliği

    "Benim bakış açıma göre yetenek eksikliği, kısa vadeli bir sorun olduğunu ve nispeten kolayca düzeltilebilecek bir sorun olduğunu ima ediyor. Ama bence bir yetenek değişimi, bir konunun yaklaşımını değiştiren daha uzun vadeli bir değişiklik anlamına geliyor. Gördüğümüz şey, daha önce bahsedilen ekonomik rüzgarlara rağmen yeteneklere, özellikle de teknoloji yeteneğine olan talep devam ediyor."

  • Otomobil endüstrisinde önemli değişiklikler yapmak

    "Otomobil endüstrisinin, insanları nasıl tazmin ettiklerinde ve sağladıkları avantajlarda ve teknoloji endüstrisine karşı rekabet etmek için sağladıkları avantajlarda önemli değişiklikler yapması gerekecektir."

  •  Endüstri dönüşümü

    "Enerji perspektifinden, bence hem ABD'de hem de küresel olarak enerji firmalarından duyduklarım, sektör dönüşümü sırasında kuruluşlarında ihtiyaç duydukları dijital yeteneği elde etmekte hala zorlanıyorlar ve bu sadece ilgi çekici bir parça değil. Ayrıca, dijital beceri setleri aldıklarında, onları bir süreliğine organizasyonda tutmakta zorlanıyorlar. Bu gerçek bir zorluk."

Bu seride daha fazla bölüm

  • Enerji sektöründe ücret eşitliği

    25 Ocak 2023 | 11. Bölüm
    Bu bölümde, Mercer’in Global Enerji Lideri Milan Taylor, Mercer’in Avrupa ve Birleşik Krallık’taki maaş eşitliği lideri Lea Lonsted ile enerji kuruluşlarının bugün ele aldığı DEI ve maaş eşitliği zorlukları hakkında görüşmeler yapıyor. Ve DEI şu anda enerji şirketleri için neden bir öncelik olmalıdır?
  •

    Kültür, dönüşümün ayrılmaz bir parçasıdır

    21 Temmuz 2022 | 7. Bölüm | 13:18
    Bu bölümde, Mercer’in Global Enerji Endüstrisi Lideri Milan Taylor, Mercer’in Uluslararası iş gücü ve Organizasyon Lideri Kai Anderson ile röportaj yapıyor. Bir organizasyon içinde dönüşüm yaparken kültürün önemini tartışacaklar.
  •

    Enerji sektöründe birleşme ve satın alma. İnsanlar ve kültür ne kadar önemlidir?

    14 Nisan 2022 | 6. Bölüm | 13:06
    Enerji alanındaki anlaşmaların hacmini ne artırıyor ve enerji şirketleri başarılı bir anlaşmayı kim sağlayabilir? Bu bölümde, Mercer’in Global Enerji Lideri Milan Taylor, Mercer’in Birleşme ve Satın Alma Danışma danışmanı John Koob ile görüşmektedir. Koob formal bir enerji şirketinde CHRO olarak çalıştı ve enerji sektöründe bir dizi anlaşma üzerinde çalıştı. John, bir Birleşme ve Satın Alma sürecinde ihtiyaç duyulan temel faktörleri ve kültürün nasıl kritik bir rol oynadığını vurgulayan benzersiz bakış açısını sağlar.

İlgili çözümler

  • İş gücü ve kuruluş dönüşümü

    Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya…
  •

    Esnek çalışma

    Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir.
  •

    Çalışan stratejisi

    Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…

İlgili içgörüler

  • Global Yetenek Trendleri 2024-2025

    İnsan risklerinin iş riskine eşit olduğu bir çağda, teknolojinin hızlanması ile başarılı bir iş deneyimi arasındaki dengeyi yakalamak kritik öneme sahip olacaktır.
  •

    2024/2025 Skills Snapshot Anketi raporu

    Rapor, çalışanların elde tutulma oranlarının iyileştirilmesi, iş gücü çevikliğinin artırılması ve değişen piyasa talepleri için daha fazla esnekliği de kapsayan…

İlgili etkinlikler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  •

    İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

Bir Mercer danışmanı ile konuşun

Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.