• Diego Ramirez
    Guest Speaker
    Diego Ramirez
    Global Sağlık ve Yan Haklar Özkaynak Danışmanı
  • Ishita Sengupta
    Guest Speaker
    Ishita Sengupta
    Kariyer Eşitliği Danışmanı
  • Ayce Nisancioglu
    Guest Speaker
    Ayce Nisancioglu
    Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Danışmanı
  • MinJi Suh
    Guest Speaker
    MinJi Suh
    Yetenek Stratejisi ve DEI Danışmanı
Geleceğe yönelik Dönüşüm  podcast serisi, dönüşümü benimseyerek, yeni çalışma yollarını keşfederek ve çalışan deneyimlerini yeniden keşfederek kuruluşların bir adım önde olmalarına yardımcı olan Mercer’in danışmanlarına sahiptir. Bugün liderlerin karşılaştığı en acil sorunları ve işinizin ve çalışanlarınızın gelişmesi için çalışmanın geleceğini nasıl şekillendireceğinizi tartışacağız.

Bu bölümde, Mercer’in Global Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Danışmanlığı Lideri Angela Berg, kuruluşların 2022’de hazırlanmaları gereken çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) trendlerini ortaya koymaktadır. Bu konudaki düşüncelerini ve araştırmalarını paylaşan dünya genelindeki dört Mercer danışmanını dinleyin. Bu danışmanlar şunları içerir:

  • Diego Ramirez, Küresel Sağlık ve Yan Haklar Özkaynak Danışmanı
  • Ishita Sengupta, Kariyer Eşitliği Danışmanı
  • Ayce Nisancioglu, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Danışmanı
  • MinJi Suh, Yetenek Stratejisi ve DEI Danışmanı, Mercer’in Kariyer İşi
Dinleyin ve abone olun
Pathways to Social Justice
PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce
Raporu indirin

Mülakattan ilginç anlar:

  • Kariyer Eşitliği
    "Kariyer eşitliğinden bahsederken, işe alım, elde tutma ve terfi olmak üzere üç hareketli parça vardır ve bunların hepsi birliktedir, kariyer eşitliğine ulaşmaya yönelik çalışmaları üzerine değildir."
  • Ücret eşitliğinde önem
    "Araştırmamıza göre, ücret eşitliğine güçlü bir şekilde odaklanan şirketler üst yönetim düzeylerinde eşit temsile ulaşmaya en yakın şirketlerdir."
  • Küresel kapsayıcı avantajlar için güdü
    "Mercer’de 2021 yılında gerçekleştirdiğimiz küresel kapsayıcılık yan haklar anketimize göre, şirketlerin %85’i doğru yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın önemi nedeniyle küresel kapsayıcılık yan haklar stratejisini teşvik edeceklerini düşündü."

Bu seride daha fazla bölüm

    Satın alınacak ilgili ürünler
      İlgili çözümler
        İlgili içgörüler
          İlgili etkinlikler
            Derlenmiş
              İlgili örnek olaylar

                Bir Mercer danışmanı ile konuşun