İş gücü ve kuruluş dönüşümü
Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya…
Geleceği dönüştürmek
2022’de dikkat edilmesi gereken çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) trendleri
17 Şubat 2022 | 4. Bölüm | 17:46
Geleceğe yönelik Dönüşüm podcast serisi, dönüşümü benimseyerek, yeni çalışma yollarını keşfederek ve çalışan deneyimlerini yeniden keşfederek kuruluşların bir adım önde olmalarına yardımcı olan Mercer’in danışmanlarına sahiptir. Bugün liderlerin karşılaştığı en acil sorunları ve işinizin ve çalışanlarınızın gelişmesi için çalışmanın geleceğini nasıl şekillendireceğinizi tartışacağız.
Bu bölümde, Mercer’in Global Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Danışmanlığı Lideri Angela Berg, kuruluşların 2022’de hazırlanmaları gereken çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) trendlerini ortaya koymaktadır. Bu konudaki düşüncelerini ve araştırmalarını paylaşan dünya genelindeki dört Mercer danışmanını dinleyin. Bu danışmanlar şunları içerir:
- Diego Ramirez, Küresel Sağlık ve Yan Haklar Özkaynak Danışmanı
- Ishita Sengupta, Kariyer Eşitliği Danışmanı
- Ayce Nisancioglu, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Danışmanı
- MinJi Suh, Yetenek Stratejisi ve DEI Danışmanı, Mercer’in Kariyer İşi
Dinleyin ve abone olun
Pathways to Social Justice
PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce
Mülakattan ilginç anlar:
-
Kariyer Eşitliği
"Kariyer eşitliğinden bahsederken, işe alım, elde tutma ve terfi olmak üzere üç hareketli parça vardır ve bunların hepsi birliktedir, kariyer eşitliğine ulaşmaya yönelik çalışmaları üzerine değildir." -
Ücret eşitliğinde önem
"Araştırmamıza göre, ücret eşitliğine güçlü bir şekilde odaklanan şirketler üst yönetim düzeylerinde eşit temsile ulaşmaya en yakın şirketlerdir." -
Küresel kapsayıcı avantajlar için güdü
"Mercer’de 2021 yılında gerçekleştirdiğimiz küresel kapsayıcılık yan haklar anketimize göre, şirketlerin %85’i doğru yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın önemi nedeniyle küresel kapsayıcılık yan haklar stratejisini teşvik edeceklerini düşündü."
Bu seride daha fazla bölüm
Satın alınacak ilgili ürünler
İlgili çözümler
-
-
Esnek çalışma
Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir. -
Çalışan stratejisi
Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…
İlgili içgörüler
-
Global Yetenek Trendleri 2024-2025
İnsan risklerinin iş riskine eşit olduğu bir çağda, teknolojinin hızlanması ile başarılı bir iş deneyimi arasındaki dengeyi yakalamak kritik öneme sahip olacaktır. -
2024/2025 Skills Snapshot Anketi raporu
Rapor, çalışanların elde tutulma oranlarının iyileştirilmesi, iş gücü çevikliğinin artırılması ve değişen piyasa talepleri için daha fazla esnekliği de kapsayan… -
İş Mimarisi: Yetenek çevikliğinin bel kemiği
İş gücü giderek daha fazla mobilite ve esneklik talep ediyor. Etkili bir İş Mimarisi, şirketlerin çalışanlarını stratejik olarak planlamasını, elde tutmasını ve…
İlgili etkinlikler
-
Stratejik iş gücü planlaması
Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için… -
Workday hizmetleri
Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal… -
İK dönüşümü
Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…
