Geleceği dönüştürmek
Gelişen bir şirket içi yetenek pazarı oluşturmak
27 Ocak 2022 | 3. Bölüm | 18:13
Geleceğe yönelik Dönüşüm podcast serisi, dönüşümü benimseyerek, yeni çalışma yollarını keşfederek ve çalışan deneyimlerini yeniden keşfederek kuruluşların bir adım önde olmasına yardımcı olan Mercer danışmanlarına sahiptir. Bugün liderlerin karşılaştığı en acil sorunları ve işinizin ve çalışanlarınızın gelişmesi için işin geleceğini nasıl şekillendireceğinizi tartışacağız.
Transforming for the Future’un bu bölümünde, Mercer’den Kate Bravery, Mercer’de Global Dönüşüm Hizmetleri’nden Ravin Jesuthasan ve Eightfold’ta Pazarlama Direktörü Ligia Zamora ile röportaj yapıyor. Kuruluşların yetenek becerilerini belirlemek için verileri ve yapay zekayı nasıl kullanabileceklerini ve bu içgörüleri kendi şirketleri içinde gelişen bir yetenek pazarı oluşturmaya yardımcı olmak için nasıl kullanabileceklerini vurgularlar.
Dinleyin ve abone olun
Mülakattan ilginç anlar:
-
Yetenek geliştirme ve yerleştirme
"Şirket içi yetenek pazarı hızla, yetenek geliştirme ve yerleştirme için İK mimarisinin en kritik parçası haline gelmektedir." -
Şirket içi yetenek pazarının yerini destekleyin
"Yetenek tabanlı yetenek uygulamalarına geçişte bu yıl en yüksek İK önceliğini bulan [2022] global yetenek trendi çalışmamız. Şirketlerin %37'si halihazırda becerileri belirlemek için yapay zeka kullanıyor ve %8'i bu yıl şirket içi yetenek pazarını desteklemek için yapay zekayı kullanmayı planlıyor." -
İş nasıl gelişiyor
"[Dahili yetenek pazarları] işin nasıl geliştiği ve iş gücünde gerekli olan beceriler arasında çok daha büyük bir uyum yaratır."
Bu seride daha fazla bölüm
İlgili çözümler
İlgili içgörüler
İlgili etkinlikler