Atualize a sua estratégia de gestão de pessoas

A sua vantagem competitiva mais importante é a sua capacidade de atrair e reter talento de topo. As organizações enfrentam uma escassez de talento sem precedentes e trabalham num ambiente em rápida evolução que cria novos desafios. Em resultado, os responsáveis de negócio estão a analisar de uma nova perspetiva a sua estrutura e prioridades no que se refere à estratégia de gestão de talento com o objetivo de dar um salto em frente e implementar transformações com impacto.

Para desenvolver uma marca de empregador mais forte e criar uma melhor experiência do colaborador, as organizações estão a desenhar estratégias integradas e inclusivas para preparar a sua força de trabalho para o futuro. Os elementos estratégicos incluem requalificação, desenho do trabalho, programas de saúde e bem-estar, de gestão de talento, de compensação e benefícios de reforma.

Este processo também envolve a ligação entre os objetivos estratégicos de gestão de pessoas aos valores dos programas e ao retorno dos investimentos (ROI) que daqui podem ser alcançados. Para um impacto mais significativo, os programas devem estar ancorados num compromisso e propósito.

Fonte: Estudo Gallup Workplace

No que se refere à estratégia de gestão de pessoas, a Mercer irá adotar uma abordagem assertiva, pragmática e focada no futuro. A nossa abordagem tem por base dados e análises, profundas experiência e liderança intelectual já comprovada. Iremos colaborar consigo para construir uma estratégia holística, implementá-la com sucesso e partilhar conhecimento para um crescimento sustentável.