Conheça opções de trabalho flexíveis
Os desafios do trabalho flexível podem incluir
- O trabalho flexível que não é oferecido a todos os colaboradores, cria uma perceção de injustiça no seio da organização.
- Estamos a ter dificuldade em atrair e reter talento.
- Temos opiniões mistas sobre o trabalho híbrido.
- Os gestores não têm a “vontade ou as competências necessárias” para gerir a flexibilidade no local de trabalho.
- Procuramos reduzir os custos com o escritório.
- O absentismo é superior ao esperado.
- Não temos a certeza das competências necessárias para redesenhar funções para o sucesso de uma nova forma de trabalho híbrido.
64% dos trabalhadores afirmam que são mais produtivos quando trabalham remotamente.
A flexibilidade inclusiva no local de trabalho é imperativa
Todas as funções podem ser flexíveis, o que significa que as organizações podem adotar uma visão mais ampla sobre flexibilidade de forma a oferecer uma estratégia que beneficie todos, e não apenas quem trabalha remotamente.
Maximizar a produtividade num ambiente de trabalho flexível requer analisar o trabalho e considerar a escolha do colaborador. As organizações precisam de assegurar que a sua abordagem é sustentável, o que exige um análise dos seus programas de gestão de pessoas e das suas infraestruturas.
das empresas estão a mudar a sua filosofia de abraçar o “trabalho flexível para todos”.
dos colaboradores afirmaram “Sinto-me menos stressado quando trabalho remotamente.”
dos colaboradores abdicariam de um aumento salarial de 10% para um trabalho totalmente flexível ou um horário de trabalho comprimido.
Benefícios globais inclusivos
Três perguntas fundamentais para fomentar o trabalho flexível numa escala alargada:
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Que tipo de flexibilidade é possível?
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Que tipo de flexibilidade é desejável?
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Que tipo de flexibilidade é sustentável?
Criar uma estratégia de trabalho flexível
Há três questões fundamentais a abordar:
- O que é possível? Avalie a capacidade de as funções se adaptarem a várias dimensões.
- O que é desejável? Reúna perspetivas das lideranças e dos colaboradores sobre o trabalho flexível.
- O que é sustentável? Avalie os programas de gestão de pessoas quanto à prontidão para apoiar o trabalho flexível numa escala alargada.
