Perspetivas sobre gestão de pessoas: O futuro dos RH mais otimizados e orientados por dados
O cenário está a mudar rapidamente:
-
Os modelos de trabalho estão a evoluir:Os acordos híbridos, remotos e flexíveis são agora a norma, exigindo novas formas de medir o desempenho e o engagement.
-
As pressões económicas estão a intensificar-se:A inflação, a escassez de talento e a volatilidade do mercado exigem uma gestão de recursos e um controlo de custos mais inteligentes.
-
A transparência salarial é essencial:Este imperativo estratégico tem um impacto significativo na reputação da marca, na conformidade e na atração de talentos.
-
Taxas elevadas de rotatividade:Os desafios na retenção e as ameaças à estabilidade da força de trabalho surgem e evoluem diariamente, afetando rapidamente as suas pessoas.
Cobertura abrangente de dados para uma perspetiva holística sobre talento
No centro da plataforma Workforce Insights da Mercer existe uma profundidade inigualável de dados, com mais de três milhões de pontos de contacto com dados de diversas métricas de RH, setores de atividade e geografias. Este vasto ecossistema de dados permite obter uma visão verdadeiramente abrangente da sua força de trabalho, e perspetivas mais amplas e detalhadas.
Desde compensação, rácio de headcount e benchmark de custos de payroll a métricas de desempenho e de diversidade, além da análise do impacto da IA - cada dado contribui para uma compreensão mais abrangente do talento da sua organização. Esta profundidade permite-lhe identificar tendências subtis, comparar com precisão e tomar decisões com confiança.
Países
Empresas
Dados individuais
Como posso saber se a minha empresa está a acompanhar estas novas mudanças/ameaças?
Muitas organizações têm dificuldade em conhecer com precisão como a dimensão, estrutura e abrangência da sua força de trabalho se compara relativamente ao seu setor de atividade e aos seus pares. Sem referências claras, é difícil identificar se a sua organização está otimizada para o crescimento, eficiência de custos ou competitividade de mercado. Isto pode levar a um investimento excessivo ou insuficiente na gestão de talento, estruturas organizacionais desalinhadas e perda de oportunidades para um desenvolvimento estratégico.
A plataforma da Mercer que aproveita a análise avançada de benchmark orientada por IA, oferece perspetivas estratégicas sobre a dimensão e a estrutura da sua organização, departamentos, regiões e funções, e compara a compensação e a composição da sua força de trabalho com os seus pares do mesmo setor de atividade e com as principais empresas no mercado. Esta análise inteligente destaca lacunas e oportunidades, permitindo tomar decisões informadas sobre otimização de custos, ajustes estruturais e crescimento estratégico, mantendo a sua organização ágil, competitiva e alinhada com as tendências de mercado.
Plataforma Workforce Insights
Como posso melhorar a contratação e o planeamento da força de trabalho para me manter ágil?
A mudança para o trabalho híbrido e remoto complicou a forma tradicional de contratação e o planeamento da força de trabalho. As empresas muitas vezes não têm as informações que necessitam em tempo real para poderem identificar lacunas de talentos, prever necessidades futuras ou compreender o verdadeiro custo e impacto das suas decisões sobre contratação.
A solução Workforce Insights da Mercer, alimentada por uma funcionalidade de análise inteligente e preditiva de IA, permite às organizações identificar lacunas, prever necessidades futuras de talento e planear de forma proativa a distribuição da força de trabalho. Esta abordagem estratégica reduz o tempo e melhora a qualidade da contratação, garantindo que a organização é suficientemente ágil para se adaptar às mudanças de mercado, resultando numa vantagem competitiva na atração de talentos.
Como posso tomar decisões mais inteligentes e estratégicas sobre a força de trabalho?
Tomar decisões estratégicas e informadas sobre a composição, produtividade e custos da força de trabalho é complexo, especialmente com dados limitados e análises manuais. Muitas organizações reagem a problemas em vez de os anteciparem, resultando em oportunidades perdidas ou erros dispendiosos.
A plataforma Workforce Insights da Mercer oferece uma visão abrangente e em tempo real dos seus talentos — destacando riscos, oportunidades e impulsionadores de desempenho. Desta forma, os responsáveis de negócio podem tomar decisões estratégicas com confiança para otimizarem o desempenho organizacional, melhorar o ROI e prepararem a força de trabalho para o futuro.