Atue de forma eficaz sobre a igualdade remuneratória
A igualdade remuneratória tornou-se uma prioridade crítica à escala global
Isto levou muitas das maiores organizações a assumir um papel mais ativo e estratégico, para garantir a igualdade nas suas forças de trabalho.
As oportunidades, desafios e barreiras que as organizações podem enfrentar ao abordar de forma eficaz a igualdade remuneratória incluem:
- Responder a pressões crescentes de governos, investidores e colaboradores para oferecer igualdade remuneratória
- Atrair e reter uma mistura diversificada de talentos com elevada performance, garantindo oportunidades de carreira equitativas e igualdade remuneratória
- Avaliar e abordar consistentemente a desigualdade remuneratória em diferentes regiões
Para abordar estes problemas, as organizações devem incluir as análises sobre igualdade remuneratória como componente central das suas revisões anuais de remuneração e processos DEI. Também devem preparar proactivamente a divulgação de salários e benefícios, e esforçar-se por acelerar a diversidade da sua força de trabalho.
A Mercer ajuda as organizações a lidar de forma eficaz com a igualdade remuneratória e a garantirem a justiça salarial a nível local e global. Baseada em métodos estatísticos (em conformidade com os padrões mais exigentes), a nossa abordagem foi desenhada para ter um impacto significativo e sustentável. Tem como base muitos anos de colaboração com as principais organizações a nível mundial.
das organizações ao redor do mundo afirmam abordar a igualdade remuneratória como parte da sua estratégia de remuneração.
têm um processo formal para corrigir desigualdades remuneratórias.
Como podemos ajudar
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Apoio à conformidade local
É imperativo cumprir os atuais e complexos requisitos de conformidade locais os e emergentes em cada jurisdição. A Mercer oferece experiência local para apoiar na comunicação regulatória e outras atividades relacionadas. -
Realização de análises de igualdade remuneratória
Examinamos funções com diferenças salariais médias elevadas entre géneros e oferecemos diretrizes para revisão adicional no âmbito das funções destacadas. -
Realização de análises de igualdade remuneratória
Destacamos e medimos as lacunas salariais por justificar e desenvolvemos estratégias para as solucionar. Damos aconselhamento estratégico sobre ajustes salariais direcionados e intervenções que focam as causas principais. Este trabalho pode ser utilizado tanto nas divulgações obrigatórias de ESG como as voluntárias.
Calculadora de igualdade remuneratória da Mercer
Principais funcionalidades:
- Aprofundar as causas das lacunas salariais
Analisar as lacunas salariais por género, e as distribuições salariais grupo a grupo. - Considerar opções corretivas
Experimente diferentes estratégias de ajustamento e crie estratégias personalizadas para grupos específicos. - Avaliar o impacto
Avalie o impacto nas lacunas salariais e nos orçamentos, analise valores atípicos e documente situações de casos especiais.
