Atue de forma eficaz sobre a igualdade remuneratória

Isto levou muitas das maiores organizações a assumir um papel mais ativo e estratégico, para garantir a igualdade nas suas forças de trabalho. 

As oportunidades, desafios e barreiras que as organizações podem enfrentar ao abordar de forma eficaz a igualdade remuneratória incluem:

• Responder a pressões crescentes de governos, investidores e colaboradores para oferecer igualdade remuneratória
• Atrair e reter uma mistura diversificada de talentos com elevada performance, garantindo oportunidades de carreira equitativas e igualdade remuneratória
• Avaliar e abordar consistentemente a desigualdade remuneratória em diferentes regiões

Para abordar estes problemas, as organizações devem incluir as análises sobre igualdade remuneratória como componente central das suas revisões anuais de remuneração e processos DEI. Também devem preparar proactivamente a divulgação de salários e benefícios, e esforçar-se por acelerar a diversidade da sua força de trabalho.

A Mercer ajuda as organizações a lidar de forma eficaz com a igualdade remuneratória e a garantirem a justiça salarial a nível local e global. Baseada em métodos estatísticos (em conformidade com os padrões mais exigentes), a nossa abordagem foi desenhada para ter um impacto significativo e sustentável. Tem como base muitos anos de colaboração com as principais organizações a nível mundial. 

Principais funcionalidades:

• Aprofundar as causas das lacunas salariais
  Analisar as lacunas salariais por género, e as distribuições salariais grupo a grupo.
• Considerar opções corretivas
  Experimente diferentes estratégias de ajustamento e crie estratégias personalizadas para grupos específicos.
• Avaliar o impacto
  Avalie o impacto nas lacunas salariais e nos orçamentos, analise valores atípicos e documente situações de casos especiais.