Agir para promover a igualdade

Os serviços de consultoria em diversidade, equidade e inclusão (DEI) da Mercer ajudam as organizações a promover resultados equitativos de carreira, saúde e bem-estar financeiro na sua força de trabalho.

Acelerar a diversidade, a equidade e a inclusão

A diversidade, equidade e inclusão (DEI) tornou-se parte integrante da saúde organizacional no mundo atual. As evidências mostram que as empresas que tomam medidas para promover a igualdade não só fazem a diferença nas pessoas, mas também nas comunidades que servem e no seu negócio.

Historicamente, a DEI ocupou um lugar menos proeminente na agenda corporativa. No entanto, atualmente, a pressão interna e externa está a levar as empresas a comprometerem-se e a mostrarem progressos consistentes. A sustentabilidade das pessoas e a DEI são uma parte fundamental do “S” nas iniciativas ambientais, sociais e de governação (ESG), e que são agora importantes para todas as empresas. As organizações que estão a acelerar o progresso tratam a DEI no local de trabalho como qualquer outro imperativo empresarial fundamental: ter uma estratégia, envolver as partes interessadas, acompanhar e partilhar o progresso e responsabilizar a liderança pelos resultados.

Agora é mais importante do que nunca que as empresas compreendam que uma estratégia de DEI é mais do que um diferenciador: é fundamental para o crescimento e o sucesso.

Garanta um progresso sustentável a longo prazo com a sua estratégia de DEI

Ajudamos os nossos clientes a acelerar os seus percursos de DEI através de uma abordagem multifacetada e baseada em evidências que incorpora intervenções e resultados de oportunidade, experiência, remuneração e programas de saúde e bem-estar financeiro.

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