Preparar-se para a Diretiva da Transparência Salarial da UE
A descrição de funções é o seu pilar estratégico
A Diretiva da Transparência Salarial da UE está a impulsionar uma mudança crítica da política para medidas práticas sobre equidade salarial e transparência. Este relatório explica como uma estrutura de descrição de funções clara e robusta é um pilar essencial para as organizações cumprirem os requisitos da Diretiva de forma eficaz e a prepararem uma força de trabalho mais equitativa e preparada para o futuro.
Mergulhe neste relatório para saber mais:
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Principais metas e obrigaçõesO nosso relatório destaca os principais requisitos da Diretiva e as obrigações das organizações, incluindo o direito do colaborador solicitar informações sobre remuneração a partir de 2026 e a comunicação obrigatória de lacunas salariais de género por categorias de funções a partir de 2027.
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O papel da descrição de funçõesDescubra como a descrição de funções permite uma clareza estrutural necessária para definir a igualdade de trabalho, usando critérios neutros em termos de género, apoiando decisões transparentes sobre compensação, permitindo relatórios precisos e uma redução do risco de não conformidade com a lei.
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Métodos de avaliação de funçõesOs métodos de avaliação de funções, que vão desde abordagens simples até às analíticas, desempenham um papel estratégico em garantir avaliações de igualdade salarial defensáveis quando alinhados com a Diretiva.
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A importância da governação e das revisõesA governança contínua, revisões regulares e o domínio de várias funções são cruciais para manter uma estrutura de remuneração justa e transparente ao longo do tempo.
Este relatório também inclui:
- Orientação prática para integrar a descrição de funções nos sistemas de RH de uso diário, fluxos de trabalho e comunicações preparadas para incorporar transparência e confiança.
- Um roteiro para as organizações se prepararem, incorporarem e manterem a conformidade de 2025 a 2027 e mais além.
Uma leitura obrigatória para profissionais de RH e de compensação
Vá além da mera conformidade e utiliza a Diretiva da Transparência Salarial da UE como catalisador para reforçar a justiça, a responsabilização e a confiança dos colaboradores. Ao adotar uma abordagem de descrição de funções, poderá:
- Desenvolver uma estrutura consistente e neutra em termos de género para definir funções e remuneração.
- Melhorar a qualidade dos dados e a sua disponibilidade para auditorias e relatórios.
- Melhorar o envolvimento e compromisso dos colaboradores através de práticas transparentes de compensação.
- Alinhar os esforços para promover a equidade salarial com a ampla força de trabalho e com as estratégias ESG.
Dê o próximo passo em direção à transparência salarial e à equidade
Aja agora — desenvolva hoje uma base sólida para a justiça e conformidade. Colabore com a Mercer para auditar a sua atual descrição de funções, desenvolver um roteiro personalizado e incorporar com confiança as estruturas necessárias para cumprir a Diretiva de Transparência Salarial da UE.
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