O início de um novo capítulo
Perspetivas de responsáveis de negócio sobre estratégias de compensação para uma força de trabalho global
Junte-se a nós com Gord Frost, Global Rewards Leader da Mercer, que falará com responsáveis de compensação a nível global e abordará a importância da compensação total e a influência do reconhecimento e dos valores no atual panorama dinâmico global.
Michelle Porteus, Global Rewards Leader, aborda os desafios de alinhar a compensação total com um modelo operacional global, destacando a necessidade de compreender as práticas locais, envolver os colaboradores através do diálogo e de surveys, ao mesmo tempo que promove uma cultura de confiança para criar uma organização sustentável.
Søren Dalsgård Nielsen, Vice President of Total Rewards na Novo Nordisk, aborda a importância de alinhar os programas de compensação com os objetivos da organização e de conhecer o negócio de forma a impulsionar a inovação e contribuir eficazmente para o sucesso organizacional.
Nesta entrevista, Alexander Legel, Global Practice Lead for Compensation da Roche, destaca a importância de resolver problemas de negócio por usar a IA em Total Rewards, salientando a necessidade de dados robustos e uma abordagem de teste e aprendizagem para melhorar a eficiência dos RH.
Heather McColl, Vice President of Global Rewards na Chiesi, aborda os desafios e estratégias usadas na atração e retenção de talento de topo, destacando a importância de uma abordagem holística à compensação total que priorize a sustentabilidade, o bem-estar e a remuneração justa.
Carsten Gebhardt, Head of Rewards Strategic Projects na UE Novartis, fala sobre o seu percurso em direção à justiça e transparência salarial, por se focar na gestão eficaz de dados e no papel essencial da formação contínua de gestores para navegarem pela legislação em constante evolução.
Ilya Bonic, President of Career and Head of Strategy na Mercer, sublinha a importância de uma estratégia de compensação que inclua os colaboradores operacionais e os que estão na linha da frente, enfatizando a importância da escuta ativa e do potencial que a IA generativa tem para melhorar as competências e a produtividade para uma abordagem mais inclusiva à compensação e ao bem-estar.
Sean MacHale, European Rewards Leader na Mercer, aborda a subutilização pelos RH da IA na Compensação, indicando a necessidade de uma abordagem estratégica à adoção de tecnologia e a importância de melhorar as competências tecnológicas dos RH para melhorar e os resultados.