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Saúde e benefícios

Health Trends 2026: Equilibrar o controlo de custos com a otimização de benefícios 

As principais tendências que irão moldar o futuro dos planos de saúde para colaboradores

Os planos de saúde disponibilizados pelas organizações estão sobre pressão, uma vez que a previsão da tendência de custos médicos é de dois dígitos na maioria dos mercados até 2026. Os custos estruturais dos plano médicos incluem uma maior utilização devido a uma maior incidência de condições de saúde e tecnologias avançadas. 

Através do nosso estudo global sobre tendências de saúde que contou com a participação de 268 seguradoras em 67 mercados, identificámos os principais desafios e oportunidades para saúde e benefícios disponibilizados pelas empresas, e as três principais tendências

Equilibrar o controlo de custos com a otimização de benefícios

O nosso relatório global Health Trends 2026 explora o que as organizações precisam de fazer para reconfigurar proactivamente a combinação de benefícios para colaboradores de uma forma mais eficiente para as suas pessoas e para o negócio.
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As três principais tendências

As seguradoras afirmam que as alterações da inflação médica consequente de uma maior incidência de condições de saúde, têm o impacto mais significativo nas taxas de tendência dos gastos em saúde em 2026

4 em cada 10 (41%) seguradoras tipicamente incluem um  serviço para gerir doenças complexas ou crónicas ao abrigo dos planos

50% das seguradoras normalmente cobrem  rastreios de saúde mental, apesar da procura por parte dos colaboradores, e apenas 16%  estão a priorizar novos programas para apoiar  colaboradores mais velhos

A gestão proativa do risco dos planos de saúde tornou-se crucial. 

É fundamental para as organizações conhecer estas tendências e o seu impacto, permitindo desenhar planos de saúde que vão ao encontro das necessidades do negócio e das suas pessoas. 
Os resultados mostram é possível afastar-se da redução de custos para uma melhor gestão destes mesmos custos – uma abordagem sustentável que combina a gestão de custos e a melhoria da qualidade dos cuidados de saúde. Os valor economizado pode ser redirecionados para o plano de saúde, criando benefícios que todos os colaboradores poderão usar, confiar e valorizar.

Utilize o Health Trends 2026 para:

  • Ter uma visão clara das principais tendências dos cuidados de saúde disponibilizados pelas organizações para a sua região e mercado enquanto planeia 2026.
  • Conhecer as três áreas principais que exigem medidas dos profissionais de RH para se prepararem melhor para o ano seguinte.
  • Tomar medidas para adaptar eficazmente os seus planos de saúde e benefícios para otimizar o valor para o seu negócio e para as suas pessoas. 

Equilibrar o controlo de custos com a otimização de benefícios

O nosso relatório global Health Trends 2026 explora o que as organizações precisam de fazer para reformular ativamente a sua combinação de benefícios para otimizar o valor para o seu negócio e para as suas pessoas.
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A oportunidade da curva de otimização de benefícios

Chegou o momento de as organizações adotarem medidas estratégicas para gerir custos e otimizar os gastos para proteger a sustentabilidade do plano. 

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O objetivo é claro: gerir eficazmente os riscos e os custos, melhorar o acesso, expandir a proteção e alargar o âmbito dos benefícios para melhor satisfazer as necessidades das suas pessoas. O que precisa de saber.
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      Descubra as principais tendências que impulsionam o futuro dos cuidados de saúde prestados pelas organizações e saiba como adaptar os seus planos para otimizar o valor. 

      Perguntas frequentes 

      O relatório Health Trends é um estudo abrangente de seguradoras, projetado para ser um guia para apoiar a gestão ativa do plano que equilibra a adequação da cobertura e a sustentabilidade dos custos. As tendências descritas neste relatório ajudarão as organizações a aprofundar o diálogo com os seus consultores e seguradoras. Explorar formas inovadoras de contenção de custos, adotar novas formas de tratamento eficaz e garantir que a cobertura médica satisfaz as necessidades de toda a força de trabalho são essenciais à medida que os custos médicos e as necessidades da força de trabalho continuam a aumentar. Oferece informações sobre potenciais desafios e oportunidades para os decisores de benefícios, em vários setores de atividade

      O relatório Health Trends é uma leitura essencial para os decisores de benefícios dentro da sua organização, incluindo lideranças e gestores de Recursos Humanos, de Remuneração, Compensação e benefícios, Risco, Financeiros, Gestão de Seguros e executivos de topo. O relatório é relevante para diferentes setores de atividade e para organizações de diferentes dimensões, incluindo profissionais de RH Globais de multinacionais.

      É um recurso fundamental para as organizações que pretendem reavaliar os seus planos de saúde e benefícios com o objetivo de otimizar o valor para o seu negócios e para os seus colaboradores, à medida que vão chegando a 2026.

      O relatório Health Trends da Mercer Marsh Benefits (MMB) destaca-se pela sua análise abrangente, perspetivas de especialistas e abordagem inovadora. É desenvolvido pela Mercer Marsh Benefits, juntamente com outros especialistas no assunto em recursos humanos, seguros e consultoria de riscos em toda a Marsh, e é considerado uma das principais fontes de informação sobre as condições médicas que impulsionam os custos e a frequência das reclamações, o seu impacto e como a gestão estratégica do custo do plano irá permitir a sustentabilidade do plano a longo prazo. Os resultados são do nosso estudo aplicado a seguradora, que se diferencia dos outros estudos no mercado pela sua dimensão, âmbito geográfico e respostas das seguradoras.

      Para produzir o relatório Health Trends 2026, a Mercer Marsh Benefits (MMB) contou com a participação de 268 seguradoras em 67 mercados para explorar as principais tendências que moldam os benefícios de saúde disponibilizados pelas empresas. O estudo foi aplicado entre junho e julho de 2025.

      Estas tendências são importantes para as organizações, uma vez que a necessidade contínua de contenção de custos irá provavelmente continuar ao longo de 2026. No entanto, ao mesmo tempo, os benefícios para colaboradores continuarão a ser um elemento chave para atrair, reter e envolver os colaboradores num mercado de talento altamente competitivo.

      A tendência dos gastos em saúde é o aumento de custos anuais para sinistros por pessoa, ao abrigo de um plano médico. É composta por vários fatores, incluindo a inflação médica (aumento do custo dos serviços/suprimentos; pode ser impulsionada por flutuações cambiais em relação aos artigos importados), alterações na combinação de tratamentos (opções potencialmente mais caras a serem agora administradas ), alterações de utilização (mais/menos de determinados grupos etários que impulsionam os serviços de saúde) e alterações regulamentares.

      Os principais impulsionadores da tendência dos gastos em saúde estão resumidos abaixo:

      • Aumento da utilização do plano impulsionado pelo envelhecimento das populações e pela crescente prevalência de condições de saúde crónicas
      • A escassez de profissionais de saúde que limita o acesso aos cuidados primários e aumenta a dependência de cuidados virtuais, cuidados urgentes ou contextos hospitalares
      • Pressões sobre os sistemas de saúde pública, levando mais pessoas a usar os seus benefícios de plano de saúde privado
      • Tratamentos com custos mais elevados, nomeadamente terapêuticas avançadas para o cancro, adicionando complexidade à prestação e gestão de cuidados
      • Dependência em muitos mercados de bens e serviços médicos importados, criando atrasos e interrupções nas cadeias de fornecimento

      O relatório Health Trends oferece informações valiosas, medidas práticas e estratégias para gerir de forma eficaz os riscos e os desafios de saúde na sua organização. O relatório foi desenhado como um guia para apoiar a gestão ativa do plano de saúde que equilibra a adequação da cobertura e a sustentabilidade dos custos. Apoia as organizações no desenvolvimento de uma estratégia de benefícios significativa que depois podem usar no diálogo com os stakeholders - incluindo consultores e seguradoras - para compreender as opções disponíveis nos planos e conhecer formas de personalizar o apoio para as suas pessoas.

      O relatório responde a perguntas sobre:

      Tendências de custos e acessibilidade: incluindo os principais impulsionadores de custos com benefícios para colaboradores por montante em dólares (cancro, doenças do sistema circulatório, condições musculoesqueléticas, condições respiratórias, doenças gastrointestinais), frequência e fatores de risco de topo nos custos médicos.

      Saúde e bem-estar dos colaboradores, desenho do planos e inovação, força de trabalho e talento, conformidade e política, tecnologia e dados.