Club Survey Hotelaria 

Com este estudo, a Mercer apresenta as  tendências do mercado sobre as Políticas de Compensação e Benefícios deste setor.

O seu contributo é muito importante.

• Os principais fatores para o cálculo de incrementos salariais são a subida de nível, a performance individual e a competitividade externa;
• Todas as organizações atribuem incentivos de venda, nomeadamente a funções de teor comercial;
• A atribuição de seguros ou fundo de pensões, não é uma prática prevalente neste setor;
• 80% das organizações atribui carro a alguns níveis funcionais da organização;

Caso pretenda participar preencha o formulário em baixo com os seus dados e entraremos brevemente em contacto.

A data limite de participação é até ao dia 30 de abril.

Ao participar, receberá gratuitamente ao relatório sumário com as conclusões principais do estudo e poderá adquirir o relatório completo com desconto de participante.

Conhecer as melhores práticas do mercado através deste estudo é ainda mais importante num momento em que as empresas deste setor procuram garantir uma eficiente atração, retenção e desenvolvimento dos profissionais do setor no mercado Português.

Isto é particularmente importante num setor marcado por uma elevada taxa de rotatividade, acompanhada de uma grande dificuldade de atração e retenção de talento.

Também, a adoção de novas tecnologias na gestão operacional faz com que este setor esteja a mudar. Satisfazer os desejos e necessidades de clientes e colaboradores exige ter as pessoas certas nos lugares certos. Assim, atrair talento com novas competências, disponibilizar uma oferta de oportunidades de crescimento profissional, e ter uma política de compensação alinhada com o mercado é crucial.