Club Survey - High-Tech & Telecom 

Num cenário elevada competitividade por talento, rápida evolução tecnológica e expectativas crescentes dos profissionais em relação a temas como a flexibilidade, desenvolvimento de carreira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, atrair e reter profissionais no setor High Tech e Telecom é cada vez mais um desafio.

Assim, ter acesso a dados atualizados sobre compensação e benefícios atualizados e fiáveis é crucial para manter uma posição competitiva. Estes dados permitem tomar decisões mais informadas e estratégicas, garantindo pacotes salariais competitivos, maior equidade interna e uma proposta de valor atrativa para atrair e reter profissionais neste setor em particular.

A edição de 2025 contou com a participação de 90 empresas do mercado Português e analisou 266 funções.

Participe na edição de 2026!

Algumas das conclusões da edição anterior

• 41% das organizações demonstram a intenção de aumentar o número de colaboradores em 2025
• Prevê-se um aumento salarial de cerca de 5,0% (mediana)
• Cerca de 78% das organizações dão dias adicionais de férias aos colaboradores
• Os benefícios de plano de saúde, automóvel e o seguro de vida continuam a ser os mais prevalentes nas organizações
• Em 2025 o desempenho individual e o posicionamento na banda salarial são os fatores que mais influenciam o aumento dos salários