Club Survey - High-Tech & Telecom 

Num cenário de rápida transformação digital e de evolução da IA, atrair e reter profissionais do setor hi-tech e telecom deixou de ser uma questão de recursos humanos, passando a ser a ser um elemento central da estratégia de crescimento das organizações e um tema crítico para manterem a sua competitividade. Assim as empresas que promovem a inovação, oportunidades de desenvolvimento profissional e pacotes de compensação e benefícios atrativos, tem mais probabilidades de atrair e reter os seus talentos e aumentar a sua capacidade de adaptação tecnológica, apesar da forte competição por estes profissionais no mercado.

O estudo Club Survey Hi-tech permite o acesso a dados de mercado para comparar a sua estratégia de compensação e benefícios e manter as suas pessoas comprometidas e motivadas. A edição de 2025 contou com a participação de 90 empresas do mercado Português e analisa 266 funções, apresentando assim dados que permitem ter uma política de compensação e benefícios competitiva para empresas neste setor e oferecer uma experiência de colaborador realmente diferenciadora.

Participe na edição de 2026!

Algumas das conclusões da edição anterior

• 41% das organizações demonstram a intenção de aumentar o número de colaboradores em 2025
• Prevê-se um aumento salarial de cerca de 5,0% (mediana)
• Cerca de 78% das organizações dão dias adicionais de férias aos colaboradores
• Os benefícios de plano de saúde, automóvel e o seguro de vida continuam a ser os mais prevalentes nas organizações
• Em 2025 o desempenho individual e o posicionamento na banda salarial são os fatores que mais influenciam o aumento dos salários