Estudo sobre Transparência Salarial 2025
Em 2024 a maioria das empresas não estava preparada para a implementação da diretiva de Transparência Salarial. E agora?
O prazo para implementar a Diretiva de Transparência Salarial da UE (referida como a Diretiva da UE), aproxima-se cada vez mais e agora, é cada vez mais importante para organizações atuarem de forma decisiva.
Na edição de 2024 do Readiness Assesment sobre Transparências Salarial para empresas Portuguesas, 40% das organizações não conhecia esta diretiva, nem as suas implicações.
Este ano, queremos saber até que ponto estão agora as empresas preparadas, e o progresso das empresas em relação à equidade salarial e à transparência salarial. Queremos conhecer as expetativas das organizações Portuguesas e as diferentes estratégias e abordagens para navegar pelas complexidades da Transparência Salarial.
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