• Com o contributo
    Milan Taylor
    Líder Global da Indústria de Energia e Recursos Naturais, Mercer
  • Com o contributo
    Greg Rodway
    Senior Vice President, Workforce Strategies Practice, Marsh Risk Consulting

A série de podcasts Transforming for the future é apresentado por consultores da Mercer que ajudam as organizações a manterem-se na vanguarda por abraçar a transformação, por explorar novas formas de trabalhar e por reinventar a experiência dos seus colaboradores. Vamos abordar os problemas mais prementes que os responsáveis de negócio enfrentam hoje e como podem moldar o futuro do trabalho para que o seu negócio e colaboradores prosperem.

Este episódio explora a importância da saúde e bem-estar dos colaboradores no setor da energia. A saúde e a segurança têm sido prioridades fundamentais neste setor, tanto no sector como também na Mercer. Estudos indicam que o bem-estar dos colaboradores está entre as três principais prioridades para responsáveis de RH do setor da energia.

O nosso convidado, Greg Rodway, Senior Vice President, Workforce Strategies Practice, da Marsh Risk Consulting, partilha o seu ponto de vista sobre como as empresas do setor da energia podem abordar a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores. Destaca o reconhecimento crescente entre estas empresas de que focar-se no bem-estar dos colaboradores é crucial para alcançar o sucesso no panorama energético em evolução. Greg discute várias estratégias e iniciativas que as empresas do setor estão a implementar para priorizar o bem-estar mental, social e físico das suas pessoas.

Fique atento para obter informações importantes sobre como as empresas do setor da energia abordam a saúde e o bem-estar dos colaboradores e o seu impacto no desempenho e no sucesso em geral.

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Momentos interessantes da entrevista:

  • Reimaginar o  bem-estar

    Os líderes do setor da energia devem estar cientes deste novo mundo do trabalho e desenvolver soluções únicas que equilibrem as necessidades do setor e as prioridades dos seus colaboradores. Também amplia o sentido de segurança desde a noção de segurança física do passado até à segurança e bem-estar físico, saúde mental e segurança psicológica.

  • Melhorar a saúde dos colaboradores

    O objetivo final de um programa de saúde e bem-estar do colaborador é melhorar todos os aspetos da saúde, para que estejam preparados e possam satisfazer as exigências que lhes são impostas pela sua jornada de trabalho.

  • Lidar com a escassez de talento

    Há uma perda significativa de conhecimento. A geração baby boomer está a reformar-se e as organizações estão realmente a lutar para identificar e reter novo talento. E tudo isso está a acontecer enquanto o domínio da segurança também está a expandir-se.

  • Construir organizações sustentáveis

    A saúde total dos colaboradores pode ser aproveitada para construir organizações mais sustentáveis que retenham talento por mais tempo, abordando a segurança física, mental e psicológica.

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