Como a transparência e a equidade salarial afetam a compensação total
Este episódio destaca a igualdade remuneratória no contexto da compensação total. Descubra como alinhar estrategicamente estes elementos com elementos cruciais da proposta de valor para colaboradores de forma a garantir que a sua filosofia e programas globais de compensação total estão alinhados com os princípios de remuneração justa e apoiam os seus objetivos de igualdade remuneratória. Saiba mais sobre a Diretiva da UE sobre Transparência e Igualdade Salarial e conheça os segredos para uma implementação bem-sucedida através da gestão da mudança, e por capacitar e envolver os colaboradores com um maior conhecimento da sua oferta compensação total.
Iremos falar sobre este tema mais aprofundadamente com o nosso anfitrião, Gord Frost, Global Rewards Leader, Lea Lonsted, DEI & Pay Equity Leader para a Europa e Reino Unido, Sean McHale, European Rewards Leader e Tauseef Rahman, Career Partner.
Momentos interessantes da entrevista:
-
Estratégias de implementação eficazes
A gestão da mudança e a experiência do colaborador devem ser consideradas desde o início para garantir a implementação bem-sucedida de iniciativas de remuneração justa e equitativa. -
Impacto da remuneração justa
A igualdade salarial e remuneração justa pode indicar um compromisso em tratar os colaboradores com dignidade e respeito. Pode promover um sentimento de confiança e lealdade para com uma empresa. Isto, por sua vez, pode levar a níveis mais elevados de moral, produtividade, envolvimento e retenção. -
Equidade salarial mais abrangente
A igualdade e transparência salarial vão além do salário. As organizações devem considerar a equidade salarial de uma perspetiva holística, incluindo salário base, remuneração total, ajudas diretas, bónus, equidade, benefícios e reforma. -
Diminuir a lacuna
As organizações devem se preparar por desenhar uma arquitetura de funções, construir faixas salariais e identificar e corrigir quaisquer lacunas salariais. Equilibrar uma abordagem global com as necessidades de conformidade locais é fundamental.