Preparar o caminho para a equidade 

Esta diretiva - o culminar da dedicação de anos de esforços da UE para promoder a igualdade salarial - obriga à igualdade de remuneração por trabalho igual (ou trabalho de valor igual) e introduz medidas robustas para a transparência salarial e relatórios de remuneração por género. Espera-se que o seu impacto se estenda muito além da Europa, afetando empresas e organizações multinacionais a nível global.

Se opera na Europa ou a uma escala global, a sua empresa irá certamente sentir os efeitos. Mas está preparado?

Antes de ser obrigado a abrir a porta e revelar suas práticas sobre remuneração, deve primeiro descobrir o que não sabe – com foco na igualdade remuneratória, desenhar uma estratégia para corrigir os problemas e depois começar a executa-la.

Desenvolvemos uma abordagem de 3 etapas para ajudár a sua organização a preparar-se para a igualdade remuneratória à luz da transparência salarial.

O objetivo não é apenas cumprir os regulamentos futuros, mas também promover um local de trabalho justo, transparente e equitativo. Esta abordagem não só protege contra riscos legais e de reputação, como também melhora a moral dos colaboradores, constrói confiança e contribui positivamente para os objetivos e valores mais amplos da sua organização.  

À medida que a sua organização embarca na jornada para abordar a igualdade salarial, é importante reconhecer que este é um processo gradual que requer orientação e uma gestão cuidadosa. Durante este período de mudança, é essencial criar uma narrativa clara e verdadeira. Os colaboradores desempenham um papel central nesta transição e alguns podem sentir um tratamento injusto. Abordar proativamente estas preocupações não é apenas uma questão de conformidade, mas também de preservar a confiança e a moral dentro da sua força de trabalho. A narrativa deve demonstrar um compromisso com a justiça e com a transparência, reconhecendo as deficiências anteriores e descrevendo as ações específicas a serem tomadas para as retificar.