Preparar o caminho para a equidade
Com menos de dois anos até a implementação total da diretiva, muitas organizações já estão a atuar em iniciativas de transparência salarial para aumentar a igualdade remuneratória Como está a preparar-se para aplicação da nova Diretiva de Transparência Salarial da UE?
Esta diretiva - o culminar da dedicação de anos de esforços da UE para promoder a igualdade salarial - obriga à igualdade de remuneração por trabalho igual (ou trabalho de valor igual) e introduz medidas robustas para a transparência salarial e relatórios de remuneração por género. Espera-se que o seu impacto se estenda muito além da Europa, afetando empresas e organizações multinacionais a nível global.
Se opera na Europa ou a uma escala global, a sua empresa irá certamente sentir os efeitos. Mas está preparado?
Estudo sobre Transparência Salarial
Como sabemos por onde começar e o que fazer?
Antes de ser obrigado a abrir a porta e revelar suas práticas sobre remuneração, deve primeiro descobrir o que não sabe – com foco na igualdade remuneratória, desenhar uma estratégia para corrigir os problemas e depois começar a executa-la.
Desenvolvemos uma abordagem de 3 etapas para ajudár a sua organização a preparar-se para a igualdade remuneratória à luz da transparência salarial.
-
Passo 1: Reúna e compreenda os seus dadosA jornada em direção à igualdade salarial começa com a necessidade de clareza sobre suas atuais práticas de remuneração. É crucial realizar auditorias internas para compreender o que está a acontecer. Essas auditorias não são apenas exercícios de conformidade, são etapas proativas para descobrir o que desconhece sobre a dinâmica de remuneração da sua organização.
-
Passo 2: Construir uma estratégia para igualdade salarialDepois de identificar os problemas, o passo seguinte é preparar uma estratégia para os resolver. Este é um esforço a longo prazo que requer atenção imediata e contínua. As principais ações incluem a retificação de incoerências e enviesamentos nos processos de remuneração e o alinhamento de políticas em diferentes regiões e divisões da sua multinacional.
-
Passo 3: Atuar sobre questões subjacentes de remuneraçãoA transparência salarial pode trazer à tona lacunas significativas nas ações, exigindo uma avaliação completa dos riscos e potenciais impactos. Compreender as causas destas lacunas na equidade é essencial para criar soluções eficazes. Não se trata apenas de corrigir números; trata-se de abordar os problemas sistémicos que levam a disparidades salariais, quer estejam relacionados com género, raça, alterações organizacionais ou preconceitos culturais.
Por fim, preparar a organização para a mudança é crucial
Regional Pay Equity & DEI Leader, Europe & UK
Regional Pay Equity & DEI Leader, Europe & UK
Pay Equity & DEI Leader, UK