Ser humano: O passo mais transformador de todos
Num mundo em que a cultura de trabalho está a evoluir rapidamente, a sua organização será aquela que lidera a transformação humana ou que apenas a segue?
No meio de uma intensidade de trabalho cada vez maior, dos avanços tecnológicos e da procura de um propósito no trabalho, as empresas devem fazer a transição para um local de trabalho mais centrado no ser humano. Equilibrar a carga de trabalho, melhorar as interações entre seres humanos e a tecnologia, bem como esclarecer o propósito e a lógica do trabalho são fatores chave para uma transformação sustentável. Neste capítulo deA organização centrada nas pessoas, desenvolvido pela Mercer e Thinkers50, Melissa Swift explora estes fatores em detalhe — fornecendo informações sobre como as organizações estão a criar locais de trabalho que não só impulsionam a produtividade, como também dão prioridade ao bem-estar humano e a um sentido de propósito.
Três passos para um ambiente produtivo e altamente funcional
Criar um ambiente de trabalho centrado no ser humano significa gerir devidamente três dimensões críticas e interligadas:
- A intensidade do trabalho
- As interações entre seres humanos e a tecnologia de trabalho
- O propósito e a lógica do trabalho.
As organizações que conseguirem concentrar-se nestas três dimensões e acertar nos aspetos básicos para fazer progressos concretos serão os locais de trabalho para onde os trabalhadores gravitarão no futuro – e o motivo de inveja dos seus concorrentes.
As organizações devem parar de comparar “de que forma o trabalho é feito” com “de que forma honramos a nossa humanidade” – permitindo que a economia e a empatia prosperem juntas.