Relatório Ageing Portugal: Repensar as políticas de gestão de talento
Novo relatório analisa as práticas e políticas implementadas por empresas em Portugal para apoiar os colaboradores com mais de 55 anos, que desempenham um papel crucial na continuidade e no sucesso das organizações
Atualmente, uma em cada 11 pessoas, a nível global, tem mais de 65 anos e, em 2050, essa proporção será de uma para seis. Estamos a viver, em média, mais 10 anos do que os nossos pais e 20 anos mais do que os nossos avós.
Em Portugal, 40% da população em idade ativa tem mais de 55 anos, e o país apresenta o terceiro menor índice de renovação da população ativa.O envelhecimento da população é assim uma realidade crescente.
Por outro lado, os colaboradores com 55 anos ou mais representam uma valiosa fonte de experiência e conhecimento para as organizações e enriquece a diversidade e a experiência das equipas, como também desempenha um papel crucial na retenção de talentos e na promoção de um ambiente de trabalho saudável e inovador.
À medida que as empresas enfrentam o desafio de se adaptarem a esta nova dinâmica demográfica, torna-se essencial responder às necessidades e expetativas destes colaboradores.
O relatório Mercer “Ageing Portugal” aborda temas como flexibilidade no trabalho e na reforma, cultura de aprendizagem e inclusão, apoio ao bem-estar, pensões e benefícios.
Algumas das conclusões deste relatório:
Não oferecem um plano de pensões que tenha em conta as necessidades dos colaboradores desse grupo, nem um plano de saúde que lhes permita manter a cobertura após a reforma.
Não dispõe de estímulos para a transferência de conhecimento e experiência dos colaboradores com mais de 55 anos para os mais jovens.
Não promovem estratégias de auscultação para compreender as necessidades e expetativas dos colaboradores em relação ao envelhecimento no trabalho.
Promoverem uma cultura de aprendizagem contínua para colaboradores com mais de 55 anos.
Oferece apoio à transição para a reforma para estes colaboradores.
Não promovem a equidade salarial e de pensões para os colaboradores deste grupo etário, nem dispõem de políticas de inclusão que garantam oportunidades.