Nova forma de trabalho
Total de recompensas no centro da inovação no SAP
15 de setembro de 2022 | Episódio 25 | 29:19
Neste episódio de The New Shape of Work, Chetna Singh, Diretora de Remuneração Total na SAP, partilha como as recompensas totais vão além da remuneração e benefícios para apoiar a transformação e inovação para a cultura e carreiras dos funcionários. Ela partilha a abordagem SAP ao trabalho flexível. E como o equilíbrio entre visão e pragmatismo ajuda a SAP a continuar a avançar para um futuro baseado em competências com os funcionários a compreender as suas contribuições e oportunidades ao longo da jornada de transformação.
O panorama de recompensas dos funcionários está a adaptar-se para apoiar melhor novas formas de trabalhar e está a tornar-se uma alavanca crítica na mudança de cultura. As funções de recompensa total estão a expandir-se para ter uma visão mais ampla para ajudar a enfrentar desafios como a grande demissão. Com isto, surgiu um pensamento inovador sobre como as recompensas podem moldar a relação entre o empregador e o funcionário
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Momentos interessantes da entrevista:
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Os três C
"Existem três C de recompensas totais: O primeiro C é muito óbvio, que é a compensação e os benefícios, que é o núcleo ou o ADN da função de recompensa. A segunda é a cultura, a cultura é excecionalmente importante. ... Se uma cultura for tóxica, mesmo que receba uma excelente compensação e ben não pode ficar. É por isso que a cultura e as recompensas desempenham um papel muito crucial que abordarei como desempenhamos um papel para definir até a cultura da organização. E a terceira parte é a carreira. Carreira significa que você está aprendendo, está crescendo, você tem oportunidades suficientes para aprender e reaprender e você sabe, continua progredindo em sua jornada de carreira." -
Impulsionar uma cultura de inovação
"Ao conceber diferentes programas de recompensa, pode impulsionar uma cultura de inovação. Vou dar-lhe um exemplo, se tiver um programa de benefícios que cuide de todas as dimensões de uma pessoa, quer sejam raças ou cultura diferentes ou necessidades diferentes, pode realmente expandir a perspetiva dos benefícios e impulsionar uma cultura de inclusão lá. Ter um programa personalizado para a comunidade LGBT, ter um programa personalizado para pais trabalhadores, é assim que se impulsiona a cultura de inclusão." -
Oferecer oportunidades presenciais num ambiente remoto
"Uma dimensão que acho muito, muito importante, especialmente para pessoas no início da sua carreira, se se habituarem a este mundo onde o trabalho remoto é a única forma de perderem a orientação, orientação no local, conhecer as pessoas, a energia física e a magia que cria." -
Ter uma organização gratificante
"[Total rewards] é uma função que realmente pode impulsionar... diferentes facetas da organização. Falei mais cedo, desde a cultura, à digitalização, a tudo. Assim, será pedido à organização de recompensas, provavelmente será obrigada, que diga como irá definir as recompensas para a grande economia? Como os manterá motivados e motivados para si quando nem sequer estão na sua organização a tempo inteiro? É isso mesmo, é muito importante para as organizações de recompensa. Também vejo a proposta de valor do trabalhador flexível, como definiria isso? Como a tornaria tão atrativa?"
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