O trabalho flexível apoia carreiras mais longas e gratificantes, dando aos funcionários a liberdade recém-descoberta e aos empregadores acesso a talentos experientes. Curiosamente, também é uma forma inclusiva de apoiar TODAS as gerações na força de trabalho, um componente importante das agendas atuais de diversidade, equidade e inclusão (DEI) e ambientais, sociais e de governança (ESG).
Junte-se a nós para uma conversa entre Kate Bravery, Líder Global Advisory Solutions & Insights da Mercer, e Yvonne Sonsino, Parceiro e Co-Líder Global da plataforma Next Stage da Mercer, discutindo:
- O impacto da COVID-19 nos planos de reforma dos funcionários e como a reforma flexível pode beneficiar funcionários e organizações.
- Como as funções e a reforma podem ser flexíveis para manter as competências de que os empregadores precisam, ao mesmo tempo que permitem o planeamento da sucessão e mantêm os funcionários envolvidos quando querem ou precisam de trabalhar para além da reforma.
- Os maiores obstáculos que os empregadores enfrentam ao tentarem mudar para soluções de reforma flexíveis e como a Mercer está a estabelecer parcerias com o Fórum Económico Mundial para abordar estes riscos
- Como a idade, sexo e raça/etnia podem ter impacto nos resultados da reforma e como as entidades patronais podem enfrentar os desafios únicos que estes grupos estão a enfrentar ao preparar-se para a reforma.