Com a implementação da Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto, que promove a igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, as empresas devem assegurar uma política remuneratória transparente. Ao abraçarem a transparência salarial, as organizações mostram estarem comprometidas com os valores de equidade e paridade, mas, também fortalecem também a sua reputação, crucial na atração de talento.

A questão que se impõe neste contexto é: estarão as organizações preparadas para responder a estes novos requerimentos? Neste evento iremos explorar a forma como as organizações podem preparar-se e atuar. Contaremos com a participação da Dra. Carla Tavares da CITE, bem como com um painel de convidados que darão uma visão das organizações em Portugal.

09H00 Welcome coffee

 

09H30 Abertura - Rodrigo Simões de Almeida, CEO Mercer Portugal

 

09H40 Transparência Salarial, e agora? - João Pacheco, Associate Consultant Mercer Portugal

 

10H00 O que muda com a Diretiva de Transparência Salarial? - Carla Tavares, Presidente CITE

 

10H20 Coffee Break

 

10H40 A ACT e a Lei 60/2018 - Maria Fernanda Campos, Inspetora Geral ACT

 

11H00 A visão das organizações sobre Transparência Salarial

Moderação:

Marta Dias, Rewards Leader Mercer Portugal

Painel:

Mariana Ortiz Gala, International People Director, Greenvolt

Rita Baptista, Chief Human Resources Officer, Cimpor Portugal & Cabo Verde

 

11H30 Q&A e Encerramento - Joana Fernandes, Career Leader Mercer Portugal

11 de março
9:00H - 11:30H

Fundação Centro Cultural de Belém - Sala Luís de Freitas Branco

https://www.ccb.pt/como-chegar/