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A gestão da mobilidade internacional nunca evoluiu tão rapidamente como nos últimos anos. Em 2023, a Conferência de Mobilidade de Talentos presencial da Mercer regressa com um mundo de trabalho muito diferente.

A conferência oferece uma plataforma para profissionais de RH de toda a Europa para debater, estabelecer redes e discutir sobre os novos horizontes da  gestão de expatriados. Junte-se a nós em Bruxelas para explorar os desafios e oportunidades das principais tendências na gestão de mobilidade internacional, incluindo:

  • As novas expectativas do talento e o aumento da flexibilidade de trabalho orientada para os colaboradores
  • A evolução das estratégias globais de compensação que influenciam a mobilidade internacional
  • Implicações práticas do teletrabalho internacional
  • Transformação da força de trabalho e a mudança da função de mobilidade dentro das organizações
Há três anos, na nossa última conferência presencial, ninguém poderia ter imaginado o quanto o mundo do trabalho mudaria. Regressamos a um evento presencial em junho de 2023 para explorar os novos desafios e oportunidades para os profissionais em mobilidade global e RH. Estou ansiosa por lhe dar as boas-vindas em Bruxelas!
Yvonne Traber

Global Mobility Product Solutions Leader

Agenda: O que é fundamental na mobilidade internacional hoje em dia

A conferência inclui um dia e meio de sessões plenárias, debates e sessões paralelas, juntamente com pausas para networking e um evento à noite. 

Dia 1

Tecnologia em mobilidade: demonstrações e insights

Mantenha-se atualizado com as mais recentes inovações no ecossistema tecnológico da Mercer para equipas de mobilidade global. Nesta sessão, demonstramos a nossa mais recente calculadora de tarifas aéreas, as melhorias recentes na Plataforma de Gestão de Mobilidade (MMP) e a nossa nova solução de conformidade de trabalho remoto de parceria, WorkFromAnywhere. Além disso, dê uma vista de olhos à futura ferramenta de seguimento de viagens de negócios da Mercer!

Oradores:

Frederic Franchi, Líder de Tecnologia de Mobilidade EMEA, Mercer

Michael Nash, Líder Comercial, Mercer

 

Dominar as noções básicas — Subsídios do cessionário: Custo de vida, alojamento e qualidade de vida/dificuldade

Na sequência da pandemia, as tensões geopolíticas em várias regiões afetaram a qualidade de vida e o aluguer de habitações em vários locais em todo o mundo. Além disso, a inflação e as flutuações cambiais influenciam diretamente o poder de compra dos funcionários móveis. O aumento do trabalho remoto e flexível também fez com que muitos funcionários reconsiderassem as suas prioridades, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e onde escolhem viver. Esta sessão fornece uma compreensão básica da metodologia de investigação da Mercer e explora a análise mais recente, identificando tendências globais importantes em alojamento, custo de vida e qualidade de vida.

Oradores:

Slagin Parakatil, Proprietário Global do Produto, Mercer

Brigitte Ludwig , Diretor, Mercer

 

Dominar as noções básicas: concentrar-se no bem-estar do cessionário

Os empregadores estão cada vez mais preocupados com o bem-estar mental dos seus funcionários expatriados. Mark Harris e Patricia Lopez exploram duas questões-chave relacionadas com este tópico. Nesta sessão, abordam os impactos contínuos e acelerados da pandemia no bem-estar mental num contexto expatriado, bem como estratégias de ponta que os empregadores estão a instigar a mitigar estes efeitos.

Oradores:

Patricia Lopez, Diretora, Consultoria H&B, Mercer

Mark Harris, Líder Global de Soluções de Mobilidade – Europa, Benefícios Mercer Marsh

Oradores:

Kim Abildgaard , Sócio Sénior, Líder de Carreira na Europa, Mercer

Yvonne Traber , Parceiro, Líder de Soluções de Produtos de Mobilidade Global, Mercer

O mundo do trabalho profissional nunca sofreu uma mudança tão drástica num curto espaço de tempo. Tal como a ameaça da COVID-19 diminui, chegam os novos desafios da IA e do ChatGPT. E chegou um novo normal: o trabalho híbrido. Para definir as alterações no seu contexto histórico e ajudar-nos a olhar para o futuro, Julia Hobsbawm, colunista da Bloomberg sobre o futuro do trabalho e autor do aclamado livro The Nowhere Office: Reinventar o trabalho e o local de trabalho do futuro junta-se a nós para ajudar a percorrer um caminho por todos os desafios.

Orador:

Julia Hobsbawm, comentadora e colunista da Bloomberg sobre o futuro do trabalho

Escolha uma de quatro sessões interativas:

1. Atribuições híbridas - Da teoria à prática

Um ambiente empresarial que não oferece flexibilidade no local de trabalho nem opções para onde e como os funcionários gostariam de trabalhar é uma coisa do passado. Os tempos mudaram e, com o aumento do número de pedidos de funcionários e gestores para práticas de trabalho mais flexíveis nos últimos anos, as empresas em todo o mundo estão a conceber, testar e implementar novas formas de flexibilidade no local de trabalho.

Uma vez que este tópico é complexo, é imperativo ter uma estrutura clara e definições uniformes — e depois tomar medidas ousadas. Uma subcamada de “trabalhar a partir de qualquer lugar” são as atribuições híbridas. Nesta sessão, descubra como a Volkswagen AG iniciou a sua jornada e como está a realizar tarefas híbridas na prática. Como é a abordagem da Volkswagen? Quer saber mais sobre as suas conclusões? Participe nesta sessão imperdível para aprender com a Volkswagen AG e discutir e aprofundar as atribuições híbridas com os seus pares. 

Oradores:

Christian Block, Chefe da Equipa Global de Governança de Atribuições, Volkswagen AG

Julian Hansen, Consultor Fiscal, Volkswagen AG

Markus Kurth , Diretor – Mobilidade Global, Mercer

 

2. A evolução das recompensas globais e o que significa para a remuneração dos funcionários

Oradores:

Sean MacHale, Parceiro e Líder de Recompensas, Europa, Mercer

Kate Fitzpatrick , Líder de Prática de Mobilidade Global, Reino Unido&I, Mercer

 

3. Pessoas, Planeta, Lucro: Se a Mobilidade Global é má para o ambiente, perturbadora para as comunidades e dispendiosa para a organização, porque não paramos?

A guerra pelo talento, o ativismo dos acionistas e a responsabilidade social corporativa estão a impulsionar um foco corporativo mais acentuado em questões ambientais, sociais e de governança (ESG). Os empregadores também procuram incorporar iniciativas de sustentabilidade e garantir a diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas suas práticas de pessoas, bem como nos seus produtos e serviços. Tendo em conta estas preocupações, juntamente com experiências laborais orientadas para o objetivo, como podemos garantir que a mobilidade não fica para trás? Podemos, em vez disso, usar a mobilidade como uma alavanca estratégica para desafiar normas e promover opções sustentáveis que sejam boas para o planeta, bem como para organizações e os seus colaboradores?

Oradores:

Michael Grover, Diretor, Mercer

 

4. Transformar a função de mobilidade para enfrentar novos desafios

As recentes alterações sociais e económicas, aceleradas pela pandemia, representam grandes desafios e questões para a mobilidade global. A sua organização tem as políticas e pessoas certas, bem como as soluções tecnológicas certas para apoiar o que precisam de fornecer? A sua organização e modelo de prestação de serviços são adequados à finalidade?

Esta sessão de discussão explora estas perguntas e mostra como a função de mobilidade global da RWE lhes respondeu. Uma vez que a RWE foi forçada a transformar o seu modelo de negócio da produção de energia tradicional baseada na energia nuclear e de carvão em produção de energia sustentável e ecológica, os RH e a função de mobilidade global questionaram o seu papel na organização e encontraram respostas. Junte-se a Eric Gangey, Diretor do Centro de Mobilidade Global da RWE, enquanto nos guia ao longo da sua jornada em direção a uma função de mobilidade relacionada. Discuta com os seus colegas como eles percebem o desafio de transformar a função e as soluções que estão a considerar.

Oradores:

Eric Gangey, Diretor do Global Mobility Hub, RWE

Christof Ternes, Consultor Sénior - Mobilidade Global, Mercer

Dia 2

Oradores:

Kim Abildgaard , Sócio Sénior, Líder de Carreira na Europa, Mercer

Yvonne Traber , Parceiro, Líder de Soluções de Produtos de Mobilidade Global, Mercer

Esta sessão de painel irá explorar como a mobilidade internacional evoluiu ao longo dos anos e o seu papel em mudança no contexto da crescente complexidade da força de trabalho global. A abordagem tradicional de mover funcionários de um local para outro já não é suficiente para gerir continuamente as forças de trabalho internacionais distribuídas. Os empregadores têm agora de olhar para a rectificação e diversificação do grupo de talentos internacional, promovendo a diversidade de talentos, garantindo que o canal de talentos certo está em vigor e abordando a escassez de competências chave em mercados críticos. Esta sessão irá destacar o papel importante que as equipas de RH e Mobilidade têm de desempenhar no processo global de troca de talentos e como podem colmatar a lacuna entre os proprietários de talentos e as unidades de negócios para garantir que a organização tem o talento certo no local certo no momento certo.

Oradores:
 

Christiane Grabow, Gestora de Mobilidade Global/Gestora de Parceiros, Siemens

Yvonne Traber, Líder de Soluções de Produtos de Mobilidade Global, Mercer

Guillermo Gonzalez-Prieto, Líder de Mobilidade Global, Cargill

Caroline Thorley-Farrer, Diretora de Grupo, Mobilidade Global, Worley

Escolha uma de quatro sessões interativas:

1. Atribuições híbridas - Da teoria à prática

Um ambiente empresarial que não oferece flexibilidade no local de trabalho nem opções para onde e como os funcionários gostariam de trabalhar é uma coisa do passado. Os tempos mudaram e, com o aumento do número de pedidos de funcionários e gestores para práticas de trabalho mais flexíveis nos últimos anos, as empresas em todo o mundo estão a conceber, testar e implementar novas formas de flexibilidade no local de trabalho.

Uma vez que este tópico é complexo, é imperativo ter uma estrutura clara e definições uniformes — e depois tomar medidas ousadas. Uma subcamada de “trabalhar a partir de qualquer lugar” são as atribuições híbridas. Nesta sessão, descubra como a Volkswagen AG iniciou a sua jornada e como está a realizar tarefas híbridas na prática. Como é a abordagem da Volkswagen? Quer saber mais sobre as suas conclusões? Participe nesta sessão imperdível para aprender com a Volkswagen AG e discutir e aprofundar as atribuições híbridas com os seus pares. 

Oradores:

Christian Block, Chefe da Equipa Global de Governança de Atribuições, Volkswagen AG

Julian Hansen, Consultor Fiscal, Volkswagen AG

Markus Kurth , Diretor – Mobilidade Global, Mercer

 

2. A evolução das recompensas globais e o que significa para a remuneração dos funcionários

Oradores:

Sean MacHale, Parceiro e Líder de Recompensas, Europa, Mercer

Kate Fitzpatrick , Líder de Prática de Mobilidade Global, Reino Unido&I, Mercer

 

3. Pessoas, Planeta, Lucro: Se a Mobilidade Global é má para o ambiente, perturbadora para as comunidades e dispendiosa para a organização, porque não paramos?

A guerra pelo talento, o ativismo dos acionistas e a responsabilidade social corporativa estão a impulsionar um foco corporativo mais acentuado em questões ambientais, sociais e de governança (ESG). Os empregadores também procuram incorporar iniciativas de sustentabilidade e garantir a diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas suas práticas de pessoas, bem como nos seus produtos e serviços. Tendo em conta estas preocupações, juntamente com experiências laborais orientadas para o objetivo, como podemos garantir que a mobilidade não fica para trás? Podemos, em vez disso, usar a mobilidade como uma alavanca estratégica para desafiar normas e promover opções sustentáveis que sejam boas para o planeta, bem como para organizações e os seus colaboradores?

Oradores:

Michael Grover, Diretor, Mercer

 

4. Transformar a função de mobilidade para enfrentar novos desafios

Orador:

Eric Gangey, Diretor do Global Mobility Hub, RWE

Christof Ternes, Consultor Sénior - Mobilidade Global, Mercer

Quer se identifiquem como expatriados, trabalhadores remotos ou nómadas digitais, uma coisa é certa — as expectativas dos funcionários em relação ao trabalho internacional mudaram significativamente nos últimos três anos. Enquanto os líderes seniores e as funções de RH debatem como será o futuro do trabalho, o talento já está a fluir para os empregadores que estão a liderar o caminho no trabalho verdadeiramente flexível. Esta sessão explora a mais recente investigação da Mercer e estudos de caso de clientes sobre as expectativas dos funcionários em relação a carreiras, mobilidade e trabalho flexível e como a função de mobilidade, RH e líderes podem responder.

Oradores:

Michael Eger, sócio, Mercer

Katerina Psychopaida , Parceira, Prática de Experiência e Investigação dos Funcionários, Europa e Reino Unido, Mercer

Oradores:

Johan de Kam, Investigador GM PhD, Bolseiro de Ensino, Universidade de Warwick

Bianca Buchs, Diretora de Mobilidade Transfronteiriça Lufthansa AG Frankfurt

Stephanie Wolf, Diretora de & Viagens de Mobilidade de Pessoas, Klarna

Kate Fitzpatrick , Líder de Prática de Mobilidade Global, Reino Unido&I, Mercer

Oradores:

Kim Abildgaard , Sócio Sénior, Líder de Carreira na Europa, Mercer

Yvonne Traber , Parceiro, Líder de Soluções de Produtos de Mobilidade Global, Mercer

Altifalantes

Orador principal:

Comentador e colunista da Bloomberg sobre o futuro do trabalho

Julia é uma escritora, oradora, consultora e comentadora e colunista premiada da Bloomberg sobre o futuro do trabalho.

O autor do aclamado livro The Nowhere Office: Reinventando o trabalho e o local de trabalho do futuro , foi fundadora do Workforce Institute, liderado pelos EUA, presidiu a inaugural UK Demos Workshift Commission e agora co-anfitriã do popular podcast “The Nowhere Office”.

Julia é autora de seis livros, incluindo o premiado Princípio de Simplicidade , que foi selecionado como Melhor Livro Empresarial e Melhor Livro de Autoajuda Geral para 2020 nos EUA, e Totalmente Ligado: Saúde Social numa Idade de Sobrecarga, que foi selecionada para o Livro do Ano de Gestão no Reino Unido.

Uma aclamada empresária que fundou as redes e podcasts de Inteligência Editorial, Julia recebeu um prémio OBE na Lista de Honras de Aniversário da falecida Rainha Isabel II em 2015 por “Serviços para Empresas”. Ela consulta regularmente e fala com empresas, governos e agentes de mudança em todo o mundo.

Oradores convidados:

Chefe da Equipa Global de Governança de Atribuições, Volkswagen AG

Christian e a sua equipa são responsáveis pela política de mobilidade global aplicável globalmente do Grupo Volkswagen. Depois de estudar direito empresarial em Lüneburg e Manchester, Christian concentrou-se profissionalmente na gestão e remuneração do conselho. É responsável por problemas de mobilidade global desde 2018, inicialmente como parte de uma atribuição de expatriados em Tianjin, China, e desde 2020, como chefe da equipa de Global Assignments Governance na Volkswagen AG em Wolfsburg.

Chefe de Mobilidade Transfronteiriça, Lufthansa Group

Bianca tem sido apaixonada pela Lufthansa e mobilidade global há mais de 25 anos. Na sua função de Chefe de Mobilidade Transfronteiriça, Bianca lidera a conceção de conceitos transfronteiriços para o Lufthansa Group. As suas implementações mais recentes incluem trabalho remoto transfronteiriço na UE, atribuições híbridas e transferências internacionais locais. Bianca também é responsável pela política de atribuição corporativa e pelo estabelecimento de requisitos de conformidade. Tem experiência em todas as áreas da mobilidade global, desde consultoria a processos.

Chefe do Centro de Mobilidade Global, RWE

Eric trabalhou em várias funções de RH operacionais e estratégicas ao longo dos últimos 25 anos e olha para trás para os quase 20 anos de experiência na área da gestão internacional de RH. Lidera a equipa do Centro de Mobilidade Global RWE do Grupo RWE, com responsabilidade em todo o Grupo RWE por todos os tópicos de mobilidade global, desde a estratégia, definição de políticas e infraestruturas aos serviços de mobilidade global. Com a sua equipa, Eric é responsável por todos os trabalhos internacionais e trabalho transfronteiriço na RWE. É também responsável por derivar a estratégia de mobilidade da RWE da sua estratégia geral e mapeá-la em princípios, diretrizes e regulamentos.

 

Líder de Mobilidade Global, Cargill

Guillermo é o líder global da Mobilidade Internacional na Cargill. O seu âmbito abrange estratégia, política, prestação de serviços e governação para todas as atribuições transfronteiriças em todo o mundo, bem como realojamento doméstico e deslocações na América do Norte. Também gere uma equipa de consultores de mobilidade global em todas as regiões e supervisiona outras equipas internas e externas como parte do modelo de prestação de serviços da Cargill. Tendo passado mais de 20 anos em mobilidade global e aprendizagem e desenvolvimento, a Guillermo tem uma vasta experiência em gestão de projetos, gestão de alterações e competências de facilitação. Geriu programas de mobilidade global em diferentes indústrias (para Nokia, Baker Hughes e QatarEnergy) e viveu em vários países.

Gestor de Mobilidade Global/Gestor de Parceiros, Siemens

Christiane trabalha em estreita colaboração com os fornecedores externos da Siemens a nível global. O seu negócio principal é a gestão estratégica destes fornecedores e a definição de normas de gestão de fornecedores para a organização, juntamente com a sua função de consultoria.

Tendo passado mais de 30 anos em diferentes posições nos recursos humanos, Christiane passou por uma extraordinária mudança organizacional, social, cultural e tecnológica. Trabalhou para a Siemens em funções de gestão e especialistas locais e globais, obtendo experiências a partir de várias perspetivas, incluindo em vendas, prestação de serviços e funções da sede. 

Em 2012, Christiane juntou-se à organização Siemens Global Mobility Management (GMM), que tem uma das maiores forças de trabalho móveis internacionais do mundo. Dentro da GMM, sempre desempenhou uma função central global com uma ampla gama de responsabilidades.

Consultor Fiscal, Volkswagen AG

Julian é Consultor Fiscal na Global Assignments na Volkswagen AG desde 2019. Nesta função, é responsável pela política fiscal global para atribuições no Grupo Volkswagen e coordena a empresa tributária global do grupo. Antes de se juntar à Volkswagen, Julian estudou economia na Universidade de Hanover e foi contratado como consultor fiscal numa empresa de consultoria fiscal em Hanover.

Pesquisa de Mobilidade Global, Bolseiro de Ensino, Universidade de Warwick

Johan é académico, formador e consultor, focado em reunir líderes da indústria para adotar abordagens críticas e colaborativas em questões relacionadas com a mobilidade global sustentável. A sua investigação centra-se em práticas de partilha de conhecimentos em toda a mobilidade global. Através da realização de workshops entre organizações líderes em toda a cadeia de abastecimento de mobilidade global, Johan ajuda os líderes a colaborar para desenvolver um ecossistema de mobilidade global mais sustentável.

Diretor de Mobilidade Global do Grupo, Worley

A Caroline tem mais de 25 anos de experiência no fornecimento de soluções para as forças de trabalho móveis a nível global. Juntou-se à Worley em março de 2020 para assumir a responsabilidade pela gestão completa do programa de mobilidade global em todo o mundo de cerca de 500 cessionários e mais de 100 transferências permanentes. Gere uma equipa de profissionais altamente experientes e dedicados, navegando atualmente numa transformação em toda a empresa para mudar e melhorar a forma como a função de mobilidade apoia as operações comerciais da Worley. Caroline trabalhou numa variedade de indústrias (serviços financeiros, petróleo e gás, FMCG, consultoria) e trabalhou em muitos países, incluindo França, Bélgica, Vietname e Singapura, mas recentemente repatriado para o Reino Unido.

Chefe de & Viagens de Mobilidade de Pessoas, Klarna

Stephanie é a Diretora de & Viagens de Mobilidade de Pessoas na Klarna, uma empresa global de fintech sediada em Estocolmo que fornece soluções de pagamento para lojas online e offline. Na sua função, Stephanie concentra-se em criar uma experiência perfeita para os funcionários que trabalham em vários locais e viajam frequentemente. A experiência de Stephanie em novas formas de trabalhar tem sido inestimável para ajudar a Klarna a adaptar-se ao panorama em mudança do trabalho. A sua década de experiência a trabalhar num ambiente de quatro grandes dimensões deu-lhe uma perspetiva única sobre como criar políticas e procedimentos de RH eficazes que podem ser implementados em diferentes culturas e sistemas legais. É um interveniente importante nos esforços da Klarna para construir uma força de trabalho diversificada e inclusiva equipada para ter sucesso na economia global atual.

Oradores:

Kim Abildgaard, Sócio Sénior, Líder de Carreira na Europa, Mercer

Kim está na Mercer desde 2001, ocupando vários cargos globais e regionais no negócio Mercer Career. Kim tem um vasto conhecimento da gestão de clientes, vendas e desenvolvimento de negócios. Enquanto trabalhava na Mercer, Kim trabalhou em vários negócios de M&A, bem como numerosas iniciativas de gestão de produtos e transformação e inovação. Antes de se juntar à Mercer, Kim trabalhou para a IBM como gestora de clientes e como analista sénior para a International Data Corporation.

Kim tem um mestrado da Copenhagen Business School, Dinamarca.

 

Parceiro, Transformação, Mercer

Michael começou a estudar gestão de meios de comunicação, design de comunicação e tecnologia com foco na indústria da Internet. Depois de passar dos sectores criativo e digital para a consultoria, adquiriu mais de 20 anos de experiência como consultor de gestão e gestor de projectos de RH estratégicos nacionais e internacionais. Além disso, conhece as necessidades (e realidades) do negócio da sua experiência como diretor de marketing e recrutamento.

Michael juntou-se à Mercer em 2017 através da aquisição da Promerit, uma consultoria de RH líder alemã, e hoje é sócio na prática de Transformação Europeia da Mercer. É um especialista na matéria em estratégias de pessoas, atratividade do empregador e aquisição de talentos (TA). Como um dos principais especialistas em imagem de empregador e recrutamento inovador na região de língua alemã, tem contribuído para a comunidade de AT em discursos e artigos principais há muitos anos. Os seus projectos receberam vários prémios internacionais, incluindo vários Prémios de Excelência de RH.

  

Líder da Prática de Mobilidade Global, Reino Unido&I, Mercer

Kate é directora sénior na Mercer e Líder de Práticas de Mobilidade Global da empresa para o Reino Unido e Irlanda. Kate trabalha em organizações de serviços profissionais há mais de 20 anos, apoiando clientes multinacionais com a gestão das suas forças de trabalho móveis internacionais. Kate aconselhou clientes com operações em todo o mundo e numa grande variedade de indústrias, incluindo tecnologia, bens de luxo, mineração, FMCG, ciências da vida, E&C e empresas de serviços profissionais.

Kate tem uma licenciatura em história e literatura inglesa pela Universidade de Melbourne, e um diploma em gestão de recursos humanos e relações industriais pelo RMIT. Kate viveu e trabalhou na Austrália, Irlanda e Reino Unido.

 

Líder de Tecnologia de Mobilidade EMEA, Mercer

Frederic é um dos principais responsáveis pelo negócio de Carreiras da Mercer e tem mais de 20 anos de experiência na indústria da mobilidade global. Frederic juntou-se à Mercer em Junho de 2012. Fornece aos clientes conhecimentos aprofundados sobre a tecnologia de mobilidade global da Mercer, ajudando-os a determinar como obter o maior benefício destas ofertas e melhorar os seus processos de gestão de tarefas internacionais. É fluente em inglês e francês e tem uma compreensão básica do italiano.

  

Diretor, Mercer

Sediado em Londres, Michael é Diretor no negócio de Carreiras da Mercer, com mais de 15 anos de experiência em operações de Mobilidade Global e consultoria.

Antes de se juntar à Mercer, Michael passou 6 anos na EY, onde apoiou e aconselhou em programas de mobilidade de clientes, incluindo destacamentos internos para a Electrolux e o Lloyds Banking Group.

Na sua função actual, Michael gere um portefólio de clientes multinacionais, fornecendo orientação e apoio nas áreas de compensação de expatriados e política de Mobilidade Global e concepção do programa. Também lidera a realização da formação de clientes de Mobilidade Global da Mercer.

Michael tem uma licenciatura em política europeia e espanhol da Universidade de Cardiff. Além disso, Michael também fala português, alemão e francês e está atualmente a aprender holandês.

Líder Global de Soluções de Mobilidade – Europa, Benefícios Mercer Marsh

Mark é o responsável principal e lidera a equipa de Mobilidade Global da Mercer Marsh Benefits na Europa. Antes de se juntar à Mercer em 2010, Mark ocupou cargos superiores na AXA PPP International e International SOS, onde adquiriu mais de 25 anos de experiência em benefícios expatriados. Mark ajuda as empresas multinacionais a compreender, analisar e abordar os principais problemas enfrentados pela sua provisão global de benefícios de saúde e risco para expatriados — principalmente focados no seguro médico expatriado, risco de vida/incapacidade e assistência médica/de segurança. Também realiza trabalho em agrupamentos multinacionais e soluções cativas.

Principal – Mobilidade Global, Mercer

Markus tem mais de 11 anos de experiência em mobilidade global de diferentes funções internas em várias indústrias na Alemanha. Além da consultoria de cessionários, departamentos internos de RH e funções empresariais, Markus liderou vários projetos estratégicos dentro dos RH e mobilidade global.

Chefe de Saúde da Força de Trabalho, Mercer Marsh Benefits Espanha

Patricia é directora da Mercer Marsh Benefits, liderando a consultoria de saúde no local de trabalho em Espanha. É membro da equipa de Liderança de Gestão de Saúde da Força de Trabalho na Europa. O objetivo é fornecer estratégias de saúde e bem-estar orientadas por dados a todos os tipos de organizações, concebendo e implementando soluções e serviços ad-hoc para ajudá-los a criar ecossistemas mais saudáveis.

Antes de se juntar à Mercer, Patricia trabalhou numa grande variedade de projetos relacionados com a gestão de cuidados de saúde em vários países diferentes. O fornecimento de soluções para as populações em diferentes sistemas de saúde deu-lhe a experiência de implementar estratégias que melhorem a eficiência e a gestão de recursos. Patricia era gestora regional de uma companhia de seguros de saúde privados em Espanha e gestora médica da maior companhia de seguros de saúde privados do Chile. Os seus projetos nestas funções estavam relacionados com a criação de um melhor acesso a soluções de saúde sustentáveis com o objetivo de melhorar a qualidade de vida da população-alvo e promover a saúde.

Patricia é Doutora em Medicina e possui um doutoramento em neurociência. O seu trabalho de investigação no campo da neuropsiquiatria abrangeu a memória, atenção e circuitos emocionais do cérebro. Analisou estas áreas não só na patologia mental, mas também no funcionamento normal do estado de saúde mental. Publicou muitos artigos relacionados com estes estudos realizados na Alemanha.

Diretor, Mercer

Brigitte é um dos principais responsáveis pelo negócio de Carreiras da Mercer. É advogada certificada e trabalhou no Conselho da Europa, foi consultora fiscal na KPMG e trabalhou no Departamento de RH e Jurídico de uma empresa multinacional na Ásia. Tem mais de 13 anos de experiência em consultoria de mobilidade global, liderando vários projetos no campo dos destacamentos internacionais. Brigitte aconselhou clientes numa grande variedade de indústrias, focando-se na conceção de políticas de atribuição e soluções técnicas.

Líder de Prática de Parceiros e Recompensas, Europa, Mercer

Seán supervisiona os produtos de recompensas e soluções de consultoria da Mercer em toda a região. Tem 25 anos de experiência na área de consultoria de recursos humanos e recompensa, incluindo remuneração (executiva e ampla baseada), envolvimento, comunicações, transformação e digital.

Antes de assumir o seu cargo na Europa, Seán liderou a prática de consultoria de pessoas do sudeste dos EUA da Mercer de 2011 a 2023. Anteriormente, ocupou um cargo de consultoria de recompensas na PwC, gerindo uma variedade de recursos humanos e projetos de remuneração. Desenvolveu a oferta de métricas de capital humano da PwC e lançou o primeiro inquérito deste tipo na Irlanda.

De 1998 a 2007, Seán geriu a sua própria consultoria de compensação de boutiques em Dublin. Publicou uma série de inquéritos de remuneração altamente respeitados na Irlanda e na Europa, incluindo os Salários Executivos e Benefícios & Remunerados na Irlanda, 1999–2006.

  

Consultor Sénior, TI de Mobilidade Global, Mercer

Tasso é um consultor sénior especializado em TI de mobilidade global, com sede em Dusseldorf. Na sua função na Mercer, Tasso dedica-se a fomentar relações fortes com os clientes, alavancando a tecnologia e orientando projetos de implementação. Ao longo dos últimos 10 anos, adquiriu uma experiência substancial em mobilidade enquanto trabalhava para várias organizações. Tasso tem uma licenciatura em economia empresarial.

Líder Comercial, Mercer

Michael voltou a juntar-se à Mercer em 2019 após uma ausência de 12 anos durante a qual desempenhou funções de director executivo da sua própria empresa. Ao longo deste período, implementou várias soluções tecnológicas. Michael é apaixonado pelo impacto que a digitalização pode ter no sucesso de uma organização. Desde 2019, ajudou as equipas de mobilidade a encontrar as soluções digitais corretas para satisfazer os seus requisitos.

  

Proprietário Global do Produto, Mercer

Slagin é responsável pela prática de Mobilidade Global da Mercer, com mais de 20 anos de experiência profissional sénior, e está sediada na Suíça.

Slagin foi o líder do projecto e consultor sénior na Avaliação de Atracção e Padrão de Vida na Cidade para municípios em vários países, incluindo Irlanda, Marrocos, Polónia, Singapura, Coreia do Sul, Suíça, EAU, Reino Unido e EUA. É frequentemente convidado a falar em conferências internacionais e municipais, e é porta-voz ativo da comunicação social sobre a atratividade e qualidade de vida da cidade.

 

Líder de Prática para Envolvimento e Experiência dos Funcionários, Mercer Europa e Reino Unido

Katerina é psicóloga empresarial e Líder de Prática para Envolvimento e Experiência dos Funcionários na Mercer Europa e Reino Unido. Tem uma vasta experiência internacional na conceção e desenvolvimento de programas de feedback e envolvimento de funcionários e ajuda os executivos de RH e C-suite a impulsionar o desempenho e os objetivos comerciais. Lidera programas de pesquisa de funcionários para uma vasta gama de clientes globais nos setores de FMCG, fabrico, alta tecnologia, serviços financeiros, retalho e produtos de luxo. Também é oradora pública regular sobre o tema da escuta dos funcionários e gestão de talentos.

  

Consultor Sénior – Mobilidade Global, Mercer

Com mais de 20 anos de experiência em Mobilidade Global, Christof trabalhou há mais de 17 anos em vários cargos de gestão de mobilidade global numa empresa multinacional. Durante o seu trabalho interno, liderou iniciativas de co-sourcing, reviu e implementou a política de mobilidade global e forneceu apoio técnico para a introdução de um Centro de Serviços Partilhados de Mobilidade Global. Antes de se juntar à Mercer, tinha responsabilidade global pela concepção e governação de políticas, bem como serviços de recolocação e gestão de tarefas.

  

Líder de Soluções de Produtos de Mobilidade Global, Mercer

Yvonne lidera a prática de Mobilidade Europeia da Mercer e trabalha em estreita colaboração com os líderes regionais de mobilidade da Mercer. Na sua função, ajuda as empresas multinacionais a resolver problemas e desafios de gestão de tarefas internacionais.

Com mais de 20 anos de experiência, Yvonne tem sido fundamental na condução e apoio às regiões geográficas da Mercer, particularmente na EMEA e APAC. Desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento e conceção de soluções de compensação internacionais para várias empresas líderes na Europa e na Ásia. Yvonne é oradora regular nos seminários e conferências de gestão de expatriados da Mercer.

  

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Local da Conferência

A nossa Conferência de Mobilidade de Talentos de 2023 terá lugar no Tangla Hotel Brussels, um hotel que oferece um excelente espaço para eventos numa localização extraordinária com fantásticas instalações.

Convenientemente situado no distrito Woluwe-Saint-Lambert de Bruxelas, o Tangla Hotel fica a 10 minutos de carro do Aeroporto de Bruxelas e a 10 minutos a pé da estação de metro do Alma.

Hotel Tangla

Avenue Emmanuel Mounier 5
Woluwé St Lambert
1200 Bruxelas
Bélgica

T +32 2 345 67 89
https://www.tanglabrussels.com/en/

Reservas de hotéis

A Mercer assegurou uma tarifa com desconto no Tangla Hotel Brussels, de 245 €, incluindo impostos* para ocupação individual. Esta tarifa está disponível até 1 de maio. Os quartos reservados após esta data serão baseados na disponibilidade do hotel e na tarifa em vigor. Para reservar um quarto no hotel da conferência, reserve através do link de reserva no formulário de registo.

*Imposto de alojamento noturno de 4,24 € por quarto e por noite não está incluído.

Termos e condições

  • É importante que todos os participantes representem o público-alvo da conferência.
  • A Mercer tem o direito de recusar quaisquer registos recebidos de empresas com conflito de interesses (em vez de “concorrentes”) e outros potenciais participantes que não correspondam ao público-alvo.
  • Não serão aceites inscrições para participantes com funções comerciais de qualquer tipo.
  • Com o seu registo, adicionaremos o seu nome e empresa à lista de participantes para serem partilhados com outros participantes na conferência.
  • Cada participante numa conferência que faça parte de uma reserva de grupo deve registar-se individualmente para que a Mercer recolha as suas informações. Os participantes devem lembrar-se de adicionar o código de desconto para serem agrupados por empresa e faturados em conformidade.

  • Todas as taxas de participação em conferências são pagas por fatura e cartão de crédito em Euros (EUR).
  • Uma fatura será enviada para o seu endereço assim que tiver enviado a sua confirmação através do centro de registo. O pagamento deve ser efetuado até à data indicada na fatura.

Apenas um número limitado de lugares está disponível para este evento. Registe-se antecipadamente para evitar deceções.

  • Força Maior - A Mercer não será responsável por qualquer falha ou atraso no cumprimento de uma obrigação relacionada com a conferência que se deva a qualquer uma das seguintes causas: atos de Deus, acidente, motins, guerra, ato terrorista, epidemia, pandemia (incluindo a pandemia da COVID-19), quarentena, comoção civil, falhas de comunicação, falhas do web host, avaria do prestador de serviços de Internet, catástrofes naturais, atos ou omissões governamentais, alterações nas leis ou regulamentos, greves nacionais, incêndio, explosão, ou falta generalizada de disponibilidade de matérias-primas ou energia. Para que não subsistam dúvidas, a Força Maior não incluirá (a) dificuldades financeiras nem a incapacidade de obter lucros ou evitar perdas financeiras, (b) alterações nos preços ou condições de mercado, ou (c) a incapacidade financeira de cumprir as suas obrigações relacionadas com a conferência.
  • A Mercer não será responsável por quaisquer danos especiais, directos, indirectos, consequenciais ou incidentais ou quaisquer danos, seja numa acção de contrato, negligência ou outro acto ilícito, decorrentes ou relacionados com a conferência ou utilização ou acesso a qualquer conteúdo relacionado com a conferência. Se, não obstante as outras disposições, a Mercer for considerada responsável perante si por quaisquer danos ou perdas que decorram ou estejam de alguma forma relacionados com a conferência, a responsabilidade agregada da Mercer não excederá, em caso algum, as taxas de participação na conferência que pagou à Mercer relativamente à conferência na medida permitida por lei.
  • Reservamo-nos o direito de fazer adições, eliminações ou modificações ao formato, momento, localização e conteúdo da conferência ou usar oradores substitutos a qualquer momento sem aviso prévio. Os tópicos da conferência estão sujeitos a alterações à medida que a agenda se desenvolve.
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Utilizaremos os seus dados de registo apenas para fins limitados, conforme divulgado em detalhe no nosso website,  www.mercer.com. Para mais informações, clique em Aviso de Privacidade da Mercer . Tenha em atenção que, quando se regista, está a dar-nos permissão para transmitir os seus dados pessoais ao fornecedor da plataforma da aplicação do evento.

A Mercer pode tirar fotografias/vídeos durante a conferência. Ao participar na conferência, consente e autoriza pelo presente a utilização, divulgação, processamento e produção das fotografias/vídeos por parte da Mercer, podendo esta utilizar as fotografias/vídeos para qualquer finalidade, incluindo, mas não se limitando a, promoção, publicidade e relações públicas sem compensação ou consentimento adicional.

  • Os cancelamentos recebidos antes de 15 de maio de 2023 serão reembolsados na totalidade.
  • Não comparências no dia da conferência não serão reembolsadas.
  • Os participantes podem substituir um colega a qualquer momento antes do início da conferência.

Os cancelamentos devem ser enviados por escrito para:

Natasha Dullaway
Mercer
natasha.dullaway@mercer.com

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