변동성 속에서 성공을 위해 새로운 업무 형태에 어떻게 적응할 수 있습니까?
조직은 변동성에 직면하고 있으며, 새로운 업무 형태가 등장하는 것을 보며 팬데믹의 교훈을 계획에 적용하고 있습니다. 이러한 새로운 형태는 사람, 고용주 및 투자자에게 상당한 영향을 미칩니다.
새로운 업무 방식 수용
사람들의 가치가 바뀌었습니다. 책임 있는 고용주에서 그들이 원하는 것은 팬데믹 이전처럼 보이는 것과 다르게 보이며, 그들은 업무와의 관계를 바꾸고자 합니다. 준비되셨나요?
HR을 위한 최고의 기회
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유연 근무 수용
선도적인 기업들은 다양한 직무가 어떻게 더 유연하게 변할 수 있는지, 그리고 그들이 도달한 삶의 단계에 관계없이 더 많은 유연성을 제공하는 방법을 재고하고 있습니다. -
직원들이 지금 원하는 혜택
진정한 혜택을 누리십시오. 현장 및 원격 직원이 여러분이 관심을 가지고 있다는 것을 알게 되면, 충성도를 얻고, 성과와 생산성을 높이며, 노동력 회복력을 구축하는 데 도움이 됩니다. -
기회의 평등 추구
다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 개선은 조직에 매우 중요합니다. 이를 우선순위로 삼음으로써 더 나은 비즈니스를 창출하고 일하기 좋은 직장을 만들기 위한 조치를 취할 수 있습니다.
유연한 업무 수용
COVID-19는 일하는 방식과 장소에 대해 많은 사람들이 유연하게 대처할 수 있는 능력을 테스트했습니다. 고용주의 다음 과제는 포용적인 유연한 업무 전략을 설계하고 구현하여 모든 사람이 앞으로 나아갈 수 있도록 돕는 것입니다. 이러한 전략은 모든 생애 단계에서 모든 직원을 포용하고 유연성이 취할 수 있는 다양한 형태를 활용해야 합니다.
선도적인 기업들은 코로나 이전 시대의 장점을 오늘날의 업무를 재정의하고 있는 원격의 유연한 디지털 모델과 결합하고 있습니다.
리소스 및 솔루션:
직원 복지 보호
끊임없는 변화로 정의되는 환경에서는 효과적인 건강 및 웰빙 경험을 제공하는 것이 어려울 수 있습니다. 즉, 유연하고, 인력의 완전한 다양성을 돕고, 직원이 실제로 중요하게 여기는 것입니다. 그 결과, 많은 고용주가 최선의 새로운 접근방식을 파악하고 구현하는 데 어려움을 겪고 있으며, 모든 직원에게 올바른 복리후생을 제공하지 못하고 있습니다.
리소스 및 솔루션:
실제 변화에 대한 실제 조치
어떻게 하면 모든 사람이 경력 발전을 촉진하는 기회와 경험에 평등하게 접근할 수 있습니까? 그리고 급여 관행이 공평한지 어떻게 알 수 있습니까? 데이터를 사용하여 답을 찾고 목표 달성에 도움이 되는 실질적인 조치를 파악하십시오.
리소스 및 솔루션:
미래의 업무를 위해 조직을 준비시킬 수 있는 더 많은 HR 기회
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