사회 정의의 길: 인력의 다양성, 평등 및 포용성에 대한 새로운 비전
글로벌 팬데믹, 인종 및 사회적 불안, 이해관계자 자본주의의 부상 속에서 리더는 보다 다양하고 공평하며 포용적인 사회를 만들기 위해 조치를 취해야 합니다.
전체적인 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 전략은 이러한 노력의 핵심입니다. 이는 모든 비즈니스 프로세스를 다루고 모든 배경과 경험을 가진 사람들의 기여를 기반으로 하는 전략입니다.
세계경제포럼(WEF)과 협력하여 Mercer는 새로운 논문인 Pathways to Social Justice: 인력의 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 재활성화된 비전를 발표했으며 이 논문에서는 다음 사항을 검토합니다.
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현재 분위기가 DEI에 대한 새로운 비전을 요구하는 이유
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전체적인 DEI 접근 방식의 의미와 전체 조직에 미치는 이점
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영향력 있고 실행 가능한 인력 DEI 전략을 개발하기 위한 세부 프레임워크
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선도적인 조직이 DEI 전략을 실행하는 방법
DEI에 대한 전체적인 접근 방식 적용
DEI의 강력한 개념은 민족적, 경제적, 세대적, 교육적, 인지적으로 다양한 글로벌 인력의 요구를 충족시키기 위한 다양한 역동성으로 구성됩니다.
조직은 전체적 DEI 접근 방식을 모든 비즈니스 프로세스에 포함해야 합니다. 이 접근 방식에는 내부 전략뿐만 아니라 소비자, 공급업체, 정부 및 지역사회와 같은 이해관계자와 협력하여 보다 개방적이고 다양하며 포용적인 사회를 조성하는 데 필요한 비즈니스 요구 사항을 포괄하는 외부 전략도 포함되어야 합니다.
조직이 어느 여정에 있든, 이러한 실질적인 행동은 지속 가능한 발전을 이룰 수 있도록 도와줍니다.
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