Mercer는 모든 동료들이 자신의 모든 자아를 일하고 번영시킬 수 있는 소속감의 문화를 조성하고 있습니다.

다양한 인력과 포용적인 문화를 갖추면 조직으로서 우리를 더욱 강하게 만들고 업무의 질을 높일 수 있습니다. 동료와 고객의 요구를 이해하기 위해 호기심, 배려, 청렴성을 가지고 일함으로써, 우리는 그들의 성공을 가능하게 합니다.
모든 직원의 강점을 이해하고 소중히 여기는 것은 Mercer의 목적의 핵심입니다. 우리는 동료들이 매일 수행하는 업무에 가져오는 고유한 재능과 경험이 보다 완전한 관점을 더해준다는 것을 알고 있기 때문입니다. 모든 사람이 스스로가 될 수 있고 소속감을 느낄 수 있는 문화를 조성하는 것은 더 풍부한 논의, 더 혁신적인 아이디어, 그리고 궁극적으로 더 큰 영향으로 이어집니다. 다음은 Mercer의 접근 방식, 전략 및 실행력, 약속에 대한 세부 정보입니다.

포용성 및 다양성 우선순위

Representation:
우리 인력의 다양성은 우리가 살고 일하는 지역사회를 반영합니다. Mercer의 인력과 포용성 및 다양성에 대한 당사의 약속에 대해 자세히 알아보십시오.

Belonging:
리더, 인사 관리자 및 동료들이 흑인, 원주민 및 유색인종(BIPOC) 동료들을 위한 가시적인 지원자이자 후원자가 될 수 있도록 육성하고 있습니다.

Thriving:
우리는 모든 직원에게 공평한 학습, 개발, 승진 및 보상을 제공하고 있습니다.

우리는 어떻게 다양한 인력과 포용적인 문화를 구축하고 있습니까?

Advocacy

Mercer는 편견을 파악하고 이를 줄이는 급여 및 승진 결정을 검토하는 오랜 관행을 가지고 있습니다. 당사는 이러한 초점을 다른 핵심 사업 관행 및 정책으로 확대하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Mercer는 경력 후원을 통해 BIPOC 직원의 발전을 돕는 지역 및 현지 멘토십 프로그램을 제공합니다.

Learning

당사는 포용적인 직장을 유지할 수 있는 조직 역량을 지속적으로 구축합니다.

직원은 학습 세션에 참석하고 무의식적 편견의 개념을 이해하며 직장에서 협력자가 되고 존중한다는 것을 증명해야 합니다. 인사 관리자는 포용적 문화 조성 및 유지에 대해 논의하기 위해 추가 포럼에 참여합니다.

리더십 책임

대기업의 비즈니스 리더는 중요한 역할을 수행하는 BIPOC 직원의 대표성을 높이기 위한 장기적인 목표를 가지고 있습니다. Mercer에서 리더는 BIPOC 직원의 참여, 유지 및 개발을 위한 계획을 수립합니다.

Mercer는 다양한 인재를 유치하고 채용하기 위해 고안된 관행을 제정했습니다. 채용 공고에 대한 편견을 없애고 채용 관리자와 면접 팀을 다양화하고 교육하고 있습니다.

더 경청하기

당사는 더 나은 정보를 제공하고 실천하기 위한 목적으로 일련의 경청 세션과 직원 경험 설문조사를 마련하였습니다. 이러한 도구를 통해 다양한 다양성 차원 전반에서 차이에 대한 인식을 개선하고 이해를 높입니다.

당사는 기업 및 현지 수준에서 다양성 자문 위원회를 설립하여 현지 리더들과 함께 실천을 안내하고 있습니다.

비즈니스 리소스 그룹(BRG)

당사의 BRG는 소속감의 문화를 구축하는 데 성공할 수 있는 Mercer의 역량에 필수적인 부분입니다.

Mercer의 다양성 비전을 달성하기 위해 자발적으로 협력하는 직원으로 구성된 각 BRG는 회사의 문화와 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 합니다. 조직 전반에 걸쳐 고유한 관점을 제공하는 각 BRG는 최고의 인재를 채용, 개발 및 유지하고, 점점 더 다양해지는 고객층과 협력하며, 동료 직원과 고객이 거주하고 일하는 점점 더 다양해지는 커뮤니티에 공감하는 능력에 중점을 둡니다. 당사는 현재 다음 커뮤니티의 Mercer 전반에 걸쳐 BRG를 보유하고 있습니다. 인종 및 민족 다양성, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES 및 Pride.

Women@Mercer 프로그램은 글로벌 여성 네트워크 커뮤니티와 함께 성별 균형을 지원하고 확대하는 것을 목표로 합니다. 당사는 또한 Mercer의 내외부 성 다양성 브랜드를 홍보하여 여성 인재를 채용, 개발, 유지 및 발전시키는 회사의 능력을 극대화하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Racial and Ethnic Diversity BRG는 Mercer가 가장 우수하고 뛰어난 다양한 인재에 걸맞은 고용주가 되도록 지원합니다. 이 그룹은 다양한 배경, 문화 및 민족을 가진 동료 직원들이 전문가로서 성장하고 Mercer의 성공에 기여할 수 있는 포용적인 근무 환경을 조성합니다.

Mercer’s Pride BRG는 Mercer가 회사의 레즈비언, 게이, 양성애자, 퀴어 및 트랜스젠더+ 동료 직원의 모든 가치를 실현하는 동시에 Mercer의 전략적 과제를 지원하는 데 전념하고 있습니다.

Rising Professionals BRG는 전문성 및 개발 성장을 위한 네트워킹 및 프로그래밍을 통해 추진력 있고 야심 찬 다양한 동료 직원을 연결하고 개발하며 권한을 부여합니다.

AccessABILITIES@Mercer는 모든 사람의 능력이 빛나도록 공감, 존엄성, 신뢰 및 존중을 바탕으로 한 직장을 만들어 장애인 동료 직원과 간병인을 위한 포용의 문화를 강화하는 것을 목표로 합니다.

Mercer Cares BRG는 자원봉사를 통해 지역사회에 의미 있는 변화를 만들고자 하는 직원들의 열정을 활용합니다. Mercer 동료들은 학생들에게 멘토링을 제공하고, 지역사회 건강과 복지를 개선하며, 재향군인 그룹을 지원하고, 다양한 다른 목적을 지원하기 위해 자원 봉사함으로써 함께 영향력을 발휘할 수 있는 기회를 갖습니다. 당사는 직원이 비영리 단체 또는 자선 단체의 자원봉사를 위해 매년 1일의 유급 휴가를 제공하여 쉽게 자원봉사할 수 있도록 합니다.

Mercer의 포용성 및 다양성

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    Mercer는 전 세계 고객이 일터를 재정의하고, 은퇴 및 투자 결과를 재구성하며, 직원을 위한 진정한 건강과 복지를 실현할 수 있도록 돕고 있습니다.
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    고객이 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)을 발전시키도록 지원

      수상 및 표창

      당사는 주요 출판물, 협회 및 연구에서 성과를 인정받은 것을 자랑스럽게 생각합니다. 주요 수상 내역은 다음과 같습니다.

        개별 수상

        • Michelle Sequeira, 다양성, 형평성 및 포용성 컨설팅 리더,CIO Views 매거진, 다양성 & 포용 분야에서 가장 영향력 있는 여성, 2023년
        • Tony Wood, UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ Executive 롤모델(4년 연속)
        • Rich Nuzum, 투자 및 글로벌 최고 투자 전략가, Mercer, 2019 EMBARGO Project 1,000 캠페인 및 LGBTQ+ 평등을 위한 2019 #50for50 캠페인
        • Mark McNulty, Head of International Clients, Mercer Investment Solutions, 2019 #50for50 LGBTQ+ 평등 캠페인
        • Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019 Excellence in Working With a Charity Award in Recognition of Trailblazing Best Practice in Gender Balanced Leadership
        • Claire Skinner, UK Head of Content and Delivery, Mercer Investment Solutions, 2019 Women in Pensions Role Model of the Year

        관련 인사이트

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