Inizia un nuovo capitolo
TRS Pay Gap Detector
TRS Pay Gap Detector è il tool di Mercer per l'analisi personalizzata dell'equità retributiva, il primo passo per affrontare il pay gap nella tua azienda.
Crediamo nella promozione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo
Siamo consapevoli dell'importanza dell'equità e della trasparenza retributiva, supportate da una rigorosa analisi dei dati, per creare una cultura aziendale in cui ogni individuo possa sentirsi valorizzato e realizzato. Abbiamo sviluppato un tool efficace che consente alle aziende di identificare i rischi relativi al pay gap, allinearsi agli standard di mercato e prepararsi in vista della nuova legislazione. TRS Pay Gap Detector di Mercer inaugura una nuova era improntata alla parità e alla trasparenza retributiva.
Vantaggi di TRS Pay Gap Detector
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Identificare e affrontare i rischi correlati al divario retributivo.Identificare e affrontare i rischi correlati al divario retributivo. TRS Pay Gap Detector fornisce informazioni preziose sui rischi legati alle disparità retributive e indicatori accurati dei potenziali divari retributivi presenti in azienda. Partendo da queste conoscenze è possibile elaborare misure per colmare i gap e garantire una retribuzione equa a tutti i dipendenti.
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Ottenere dati di benchmarkTRS Pay Gap Detector permette di valutare lo stato dei divari retributivi dell’azienda rispetto al settore di appartenenza e al paese o all’area geografica di riferimento. Confrontando le prassi retributive della propria azienda con i benchmark di mercato, è possibile ottenere una visione d’insieme della situazione dell’azienda e prendere decisioni più mirate per elaborare una politica sulla parità retributiva e prassi trasparenti per attrarre e fidelizzare i talenti migliori.
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Prepararsi alla compliance normativa.Perché farsi cogliere impreparati? Con TRS Pay Gap Detector di Mercer è possibile cominciare a organizzarsi già oggi in vista delle normative che entreranno in vigore a breve, come la direttiva UE sulla parità e la trasparenza retributiva. TRS Pay Gap Detector fornisce gli strumenti e le informazioni necessari per conformarsi alle normative, garantendo la compliance ed evitando potenziali sanzioni o rischi reputazionali.
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Risparmiare tempo con un processo semplificato di inserimento e validazione dei dati.TRS Pay Gap Detector consente di estrarre più informazioni dai dati inseriti. La nostra piattaforma intuitiva permette di risparmiare tempo e fatica grazie a un processo unificato di inserimento dati. Inoltre, un solido processo di data validation garantisce precisione e sicurezza, per risultati certi e affidabili.
Scopri come implementare una politica retributiva equa con TRS Pay Gap Detector
Un'analisi di alto livello basata sui dati del sondaggio sulla remunerazione totale
Con TRS Pay Gap Detector è facile compiere il primo passo per l’implementazione di un processo di equità retributiva. Le nostre informazioni complete consentono di analizzare e gestire i rischi legati al pay gap, allinearsi agli standard di mercato e promuovere una cultura inclusiva. La piattaforma permette di ricavare i dati essenziali per affrontare con successo le complessità della parità retributiva e della diversità. Insieme, costruiamo un futuro più brillante per tutti.
HR Tech Award Winner
L'innovativo TRS Pay Gap Detector di Mercer si è aggiudicato l'HR Tech Award 2024, un premio alle soluzioni tecnologiche che esercitano un impatto reale e misurabile sulle aziende e la forza lavoro
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