Inizia un nuovo capitolo
La risorsa dati più ampia e completa al mondo in materia di retribuzioni
In un mondo del lavoro in rapida evoluzione come quello odierno, le aziende sono confrontate a problemi come le fluttuazioni economiche, le dinamiche dello smart working, una persistente carenza di manodopera. Determinare una retribuzione equa e competitiva per i dipendenti effettuando un'analisi comparativa efficace degli stipendi è sempre più complesso ma è diventato vitale.
Mercer dispone della risorsa dati più ampia e completa al mondo sulle retribuzioni, per aiutare le aziende a prendere le decisioni retributive più opportune sulla base di dati aggiornati e accurati.
Prendere decisioni complesse in materia di retribuzioni e benefit
È un momento complicato per attrarre e fidelizzare i talenti. Per quanto riguarda un aspetto aziendale fondamentale come la retribuzione del personale, oggi occorre probabilmente considerare più fattori rispetto al passato:
- Come assicurarsi di remunerare in modo equo i dipendenti di diversi paesi?
- Gli stipendi corrisposti sono troppo elevati o troppo bassi rispetto agli standard del settore?
- Come trovare un compromesso tra la stagnazione degli stipendi a livello del mercato e il fatto che la retribuzione diventi un incentivo alle dimissioni?
- Come riunire gli elementi necessari per creare il miglior programma di reward del mercato?
- Qual è il momento giusto per effettuare una verifica della retribuzione dei dipendenti? Come si calcola l'aumento degli stipendi nel bilancio previsionale dell’anno successivo?
- Quali sono le politiche standard del settore in materia di benefit, trasferte, congedi e altre prestazioni inclusive?
- In che modo lo smart working ha influito sugli spazi di lavoro? Quali politiche di lavoro flessibile possono essere proposte ai dipendenti?
- Come giustificare le decisioni in materia di retribuzioni?
- Come si presenta oggi una buona strategia retributiva?
- Alla luce di tutti i fattori in continuo mutamento, è meglio ricorrere a un consulente in materia di retribuzioni?
La penuria di talenti a livello globale richiede piani di compensation e di benefit dei dipendenti che devono essere non solo solidi, ma anche distintivi a livello locale e internazionale.
Mercer propone la risposta a tutte queste domande fondamentali e a molte altre ancora, avvalendosi dei dati globali sulle retribuzioni a sua disposizione e dei suoi servizi di consulenza per migliorare la compensation strategy dei suoi clienti.
aziende partecipanti a livello mondiale
milioni di dipendenti coinvolti
ruoli lavorativi classificati
Dati su retribuzioni e benefit utilizzati a livello mondiale per remunerare i dipendenti
La Total Remuneration Survey (TRS) di Mercer vanta oltre 20 anni di esperienza e competenza. Realizzata in 140 paesi diversi, è la risorsa dati più grande e completa al mondo sui pacchetti retributivi e i benefit dei dipendenti.
Oltre a dati di qualità eccezionale, la TRS si basa sulle più recenti conoscenze e ricerche di Mercer per consentire alle aziende di assumere decisioni ponderate sulle retribuzioni beneficiando della competenza dei nostri specialisti.
L’indagine TRS di Mercer fornisce informazioni tempestive, accurate e di alta qualità sulle retribuzioni, ovunque e in qualsiasi momento.
Total Remuneration Survey
Talent All Access Portal
Perché le aziende di tutto il mondo scelgono Mercer per il benchmark retributivo dei dipendenti e la strategia di benefit?
Il Total Remuneration Membership Program di Mercer fornisce un valore aggiunto ai nostri servizi di informazione Con l’iscrizione al programma si ha diritto a una tariffa scontata e si beneficia di una relazione cliente personalizzata con Mercer per lavorare in partenariato e raggiungere gli obiettivi aziendali.
La nostra offerta:
- Accesso completo all'intero database globale e al TRS Global Membership Package con uno sconto superiore al 50%!
- Possibilità di scegliere il Pacchetto regionale TRS flessibile, che include una selezione di paesi di interesse.
Vantaggi del Total Remuneration Membership Program di Mercer
- Accesso alla risorsa sulle retribuzioni più ampia e completa al mondo a un prezzo speciale.
- Non una classica "relazione con il fornitore" ma una serie di vantaggi derivanti da una vera partnership con il data provider.
- Amministrazione e coordinamento globale della partecipazione, fatturazione e consegna dei risultati.
- Un responsabile delle relazioni clienti dedicato, che funge da punto di contatto unico e che si affianca ai contatti locali, se richiesti.
- Partecipazione alle riunioni annuali con l'opportunità di fare rete con colleghi che affrontano questioni simili.
- Webcast con "corsi di aggiornamento" su Mercer Data Connector, la nostra piattaforma di iscrizione ai sondaggi online, e Mercer WIN®, il nostro tool online di data analysis e consegna dei risultati delle survey.
Per saperne di più sul Total Compensation Membership Program, contatta uno specialista. Ti aiuterà a elaborare il piano più adatto per realizzare gli obiettivi aziendali tenendo conto delle specificità locali.
Testimonianze
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Mi avvalgo anche di altri data provider. Mercer offre sicuramente le piattaforme più user-friendly e lo consiglio a chiunque si occupi di gestire le retribuzioni e i benefit.
Corporate HR Compensation & Benefits, Industria chimica
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Apprezziamo (anche) le informazioni contenute negli articoli e nei paper su argomenti di interesse come l'employee experience, la trasparenza retributiva e l'equità retributiva. La sezione Learning è ottima anche per il nostro team HR.
- Global Head of Human Resources, società internazionale di servizi professionali su Talent All Access Portal
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È la prima volta che utilizzo Mercer Data Connector, il processo di raccolta delle informazioni è molto pratico. Continuo a raccomandare Mercer ai miei colleghi.
Direttore HR, settore dei beni di consumo
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Una delle migliori esperienze di partecipazione a un sondaggio sulle retribuzioni.
- Total Rewards Manager, Indagine Engineering on Total Compensation
Vuoi conoscere qual è la retribuzione specifica per i dipendenti del tuo settore?
Gli esperti di settore di Mercer analizzano costantemente le sfide e i trend del mercato, offrendo nuove prospettive e approcci innovativi per affrontare le criticità più urgenti in tema di risorse umane. L’esperienza aggregata, le informazioni di settore, la completezza dei dati e la competenza analitica di Mercer aiutano le aziende a personalizzare le strategie per raggiungere gli obiettivi aziendali e ottenere risultati fruttuosi.
Mercer è al fianco delle aziende per effettuare analisi approfondite di settore. Siamo specializzati in benchmarking, analisi e dati sulle retribuzioni e i benefit, tramite indagini di mercato o analisi customizzate.
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