Global Pay Transparency

Che cos'è la trasparenza salariale e perché è importante?

La trasparenza salariale ha l’obiettivo di condividere informazioni sulle strutture retributive, le fasce salariali e i fattori che influenzano le decisioni sulle retribuzioni. Fare chiarezza su questi processi permette alle aziende di promuovere una maggiore capacità di valutazione e comprensione da parte del personale, creando una forza lavoro più equa e coinvolta.

Consapevoli dell’importanza della trasparenza salariale e del suo potenziale nel favorire cambiamenti positivi abbiamo condotto una survey su questo tema che ha coinvolto oltre 1.600 partecipanti e ci ha permesso di ottenere informazioni preziose sulle opportunità, le criticità e la governance relative alla trasparenza salariale. È innanzitutto emerso un divario tra il fabbisogno (circa il 77% delle organizzazioni a livello globale intende sviluppare o ha già sviluppato e implementato una strategia di trasparenza salariale) e la preparazione (la capacità di conformarsi ai requisiti in materia di trasparenza salariale è aumentata da circa il 32% nel 2024 a quasi il 50% nel 2025 a livello globale). Colmare questo gap è la vera cifra distintiva di un’azienda.

I risultati completi della survey ci offrono una visione chiara e dettagliata della situazione attuale e ci permettono di offrire ai clienti soluzioni basate sui dati e personalizzate in base alle specifiche esigenze.

Approfondiamo i metodi di job design e le strategia dei modelli HR

I nostri servizi non si limitano alla trasparenza salariale e l’equità retributiva. Forniamo consulenza anche in ambiti più ampi, come i processi HR e i modelli di total compensation. La nostra suite completa di soluzioni è progettata per ottimizzare la strategy compensation dell’azienda, perfezionare i modelli di attraction e retention dei top talent e migliorare la performance globale. Siamo al servizio del cliente per progettare insieme strutture salariali competitive, implementare un sistema efficace di performance management e non solo, con il fine di dare vita a un approccio olistico in materia di retribuzioni e HR sempre in linea con gli obiettivi aziendali.

L’importanza dell'equità retributiva

L'equità salariale è uno dei nostri ambiti principali di intervento. Il nostro team di consulenti lavorerà a stretto contatto con il cliente per analizzare i risultati della survey e individuare eventuali lacune o disparità. Siamo al fianco dei nostri clienti per sviluppare insieme strategie e piani d'azione per colmare i gap e garantire una politica retributiva equa e conforme alle disposizioni legislative. Possiamo intervenire con competenza in qualsiasi fase del percorso: analisi dell'equità retributiva, definizione di fasce salariali chiare, implementazione di strutture retributive trasparenti.

Applicazione della direttiva UE e obblighi di reporting

Non solo equità salariale. Noi di Mercer siamo consapevoli dell’importanza della direttiva UE sulla trasparenza salariale. Il nostro team di consulenti ha una profonda conoscenza delle complessità della direttiva e aiuta i clienti a orientarsi con sicurezza tra i requisiti, per esempio a comprendere l’importanza per l’architettura del lavoro della presenza di un team di valutazione delle carriere gender-neutral. Aiutiamo i nostri clienti ad allineare i processi di compensation alla direttiva, per garantire una strategia retributiva equa e trasparente.