Destinazione equità 

Questa direttiva rappresenta il culmine di anni di impegno dell'UE a favore dell'equità retributiva e prevede che vi sia parità retributiva tra lavoratori e lavoratrici che svolgono lo stesso lavoro (o un lavoro di pari valore), e introduce solide misure per la trasparenza retributiva e la rendicontazione pubblica delle retribuzioni di genere. Si prevede che il suo impatto si estenderà ben oltre l'Europa, interessando imprese e organizzazioni multinazionali a livello globale.

Sia che l’organizzazione operi in Europa o su scala globale, la tua azienda sarà influenzata dagli impatti della norma. Sei preparato?

Prima di trovarti nelle condizioni di rivelare le tue pratiche retributive solo per motivi di compliance, è necessario innanzitutto comprendere lo stato dell’arte dell’equità retributiva nella tua azienda.

Abbiamo sviluppato un approccio in 3 fasi per aiutarti aper far luce sull’approccio alla trasparenza retributiva che attualmente la tua azienda sta adottando.

L'obiettivo non è solo quello di rispettare le normative in vigore, ma anche di promuovere un ambiente di lavoro giusto, trasparente ed equo. Questo approccio non solo protegge dai rischi legali e di reputazione, ma migliora anche il morale dei dipendenti, crea fiducia e contribuisce positivamente agli obiettivi e ai valori più ampi dell'organizzazione.

Nel momento in cui la tua organizzazione intraprende il percorso verso l'equità retributiva, è importante riconoscere che si tratta di un processo graduale che richiede una guida e una gestione attenta. In questa fase di trasformazione, è essenziale creare una narrazione chiara e veritiera. I dipendenti svolgono un ruolo centrale in questa transizione e alcuni potrebbero percepire un trattamento ingiusto. Affrontare in modo proattivo questi aspetti non è solo una questione di compliance, ma anche di rafforzamento della fiducia e dell’ingaggio dei dipendenti. Il racconto deve dimostrare un impegno a favore dell'equità e della trasparenza, riconoscendo le lacune del passato e indicando le azioni specifiche intraprese per porvi rimedio.