Il supporto ai caregiver e alle famiglie nel nuovo mondo del lavoro
In un ambiente in rapida evoluzione, la gestione familiare può essere impegnativa.
Secondo l'indagine Health on Demand 2023 di Mercer, il 71% degli intervistati a livello globale dichiara di avere responsabilità di caregiving relativamente a figli, genitori, familiari o amici.
L'aumento dei costi del caregiving a livello globale e l'invecchiamento della popolazione mettono sotto pressione chi si dedica all'assistenza di figli, genitori e nonni. Il quadro normativo in alcuni Paesi sta evolvendo affinché i governi e le organizzazioni sostengano e migliorino la ridistribuzione del lavoro di cura attraverso l'adozione di politiche e supporti specifici. Tuttavia, i servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani rimangono poco sostenibili dal punto di vista economico e talvolta sono inaccessibili, aggravando l’onere del caregiving per i lavoratori, e soprattutto per le donne.
L'aumento dei costi del caregiving a livello globale e l'invecchiamento della popolazione mettono sotto pressione chi si dedica all'assistenza di figli, genitori e nonni. Il quadro normativo in alcuni Paesi sta evolvendo affinché i governi e le organizzazioni sostengano e migliorino la ridistribuzione del lavoro di cura attraverso l'adozione di politiche e supporti specifici. Tuttavia, i servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani rimangono poco sostenibili dal punto di vista economico e talvolta sono inaccessibili, aggravando l’onere del caregiving per i lavoratori, e soprattutto per le donne.
Contrastare il fenomeno del burnout tra i dipendenti
Il burnout ha raggiunto i massimi storici e l'indagine di Mercer "Health on Demand 2023" rivela che gli accordi di lavoro flessibili e autonomi sono fondamentali per contrastare questo fenomeno.
I dipendenti che percepiscono l'attenzione da parte dei loro datori di lavoro per i temi legati al benessere hanno maggiore probabilità di affermare che si sentirebbero a proprio agio ad aprirsi con i loro manager o colleghi (64% rispetto al 30%), un elemento fondamentale per contrastare l'incremento del fenomeno del burnout tra i dipendenti.
Attraverso la flessibilità, i permessi retribuiti, i servizi di assistenza pagati e le politiche di congedo, le organizzazioni possono contribuire a ridurre il peso sui caregiver, il loro burnout e l'abbandono del posto di lavoro da parte dei dipendenti.
I principali datori di lavoro di oggi stanno adottando un nuovo concetto di contratto di lavoro, e voi?
Informazioni sull’autore (o sugli autori)
Lucy Iremonger
Senior Manager, Diversity, Equity & Inclusion
Flavia Silvia Conoscenti
Senior Consultant, Diversity, Equity & Inclusion
Angelica Parrillo
Consultant, Diversity, Equity & Inclusion
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