Tre modi per coinvolgere i migliori talenti con un employee listening più efficace  

Nonostante l’uso diffuso delle piattaforme di “continuous listening”, il 42% dei dipendenti ritiene che le proprie esigenze non siano soddisfatte.¹

Per colmare il divario tra le offerte dei datori di lavoro e le esigenze dei dipendenti non basta porre le domande giuste al momento giusto, ma è necessario un approccio che preveda più metodi e che fornisca una comprensione approfondita dell’employee experience.

Grazie all'utilizzo delle informazioni provenienti da risorse umane, talent, rewards e transformation, è possibile prendere decisioni informate che portano a risultati di business vantaggiosi.

Due cambiamenti significativi hanno portato alla necessità di un “employee listening” più efficace oggi:

Per rispondere e valorizzare al meglio questi cambiamenti, l’”employee listening” deve evolvere. Per saperne di più su come promuovere il cambiamento nell'employee experience consulta la guida:

• Riformulare “l’employee listening” per ottenere un ROI migliore
• Combinare le tecniche per ottimizzare i risultati
• Ascoltare in modo più intelligente associando dati provenienti da più metodi e una profonda esperienza in ambito HR

E scopri come un ascolto più efficace dei dipendenti può aiutarti a:

• Mantenere una forza lavoro in continua crescita grazie alle conoscenze e alle competenze dei dati.
• Colmare il divario tra dire e fare
• Realizzare cambiamenti sostenibili nell'employee experience
• Colmare le lacune in termini di equità e opportunità