Solution pour retraités de Mercer  

Tout au long du cycle de vie des employés, les organisations s’efforcent de fournir des avantages sociaux que les employés apprécient. Les régimes de retraite peuvent être un élément important d’un régime d’avantages sociaux qui vous aide à attirer et à retenir les talents.

La plupart des employeurs croient également que fournir ces avantages sociaux est « la bonne chose à faire ». Mais dans le marché actuel, beaucoup doivent examiner leurs plans en profondeur. La bonne nouvelle, c’est que le fait de pouvoir offrir à vos employés une solution d’avantages sociaux pour retraités peut être plus facile que vous ne le pensez.

La solution pour retraités de Mercer donne à vos retraités accès à une gamme complète de produits d’assurance maladie, voyage et vie. Conçue pour réduire les coûts, simplifier l’administration et habiliter les employés pendant leur transition vers la retraite, notre solution vous permet d’en faire plus pour vos employés, même après leur départ du lieu de travail.

En nous basant sur nos connaissances et notre expertise du marché de la santé et de l’assurance et sur notre compréhension approfondie du cycle de vie des employés, nous avons conçu une offre unique qui n’augmentera pas vos coûts ni ne surchargera vos ressources administratives.

^{* Les personnes âgées de 50 à 74 ans au moment de la perte de la couverture collective, peu importe la raison, sont admissibles à la solution pour retraités de Mercer. Offert aux résidents du Canada ayant une adresse courriel valide.}

La solution pour retraités de Mercer offre des avantages sociaux à votre organisation et à vos employés. Notre part de marché de premier plan nous permet d’offrir des conditions plus concurrentielles, libérant vos ressources et assurant que vos employés sont pris en charge. Nous agissons à titre de défenseur de vos retraités, offrant des régimes pertinents adaptés à leurs besoins uniques.