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Quel est le coût du travail dans les petites et moyennes entreprises (PME)?
Avantages insuffisants
Les employés des PME sont plus nombreux à déclarer que leurs avantages sociaux ne répondent pas à leurs besoins comparativement aux employés des grandes entreprises.
% d’employés dans des organisations qui sont d’accord ou tout à fait d’accord pour dire que les avantages sociaux offerts par leur employeur répondent à leurs besoins :
42 %
<50 employés (PME)
55 %
50 à 249 employés (PME)
64 %
250 à 499 employés (PME)
60 à 68 %
Grandes organisations
De plus en plus d’employés de PME affirment également que leurs avantages sociaux sont inférieurs aux normes du secteur.
% d’employés dans des organisations qui sont d’accord ou tout à fait d’accord pour dire que les avantages sociaux offerts par leur employeur correspondent ou dépassent les normes du secteur :
36 %
<50 employés (PME)
55 %
50 à 249 employés (PME)
63 %
250 à 499 employés (PME)
58 %
Grandes organisations
Offrir des avantages sociaux qui répondent aux divers besoins des employés des PME peut contribuer à changer la perception que l’on a de l’importance que les PME accordent à la santé et au bien-être de leur personnel.
% d’employés dans des organisations qui sont d’accord ou tout à fait d’accord avec le fait que leur employeur se soucie de leur santé et de leur bien-être :
51 %
<50 employés (PME)
59 %
50 à 249 employés (PME)
66 %
250 à 499 employés (PME)
61 à 69 %
Grandes organisations
Source : Santé à la carte 2025 (Mercer Marsh Avantages Sociaux)
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