Comment l’IA peut contribuer à améliorer la santé et la mobilisation des employés
Comment l’IA peut-elle aider les employeurs à mettre en place une stratégie d’avantages sociaux plus efficace et plus résiliente?
À mesure que l’IA évolue au-delà de l’automatisation pour offrir des applications plus personnalisées et prédictives, l’occasion qu’elle représente dans le domaine des avantages sociaux est loin de se limiter à la simple efficacité. L’IA offre aux employeurs de nouvelles façons de concevoir des programmes d’avantages sociaux qui répondent mieux aux besoins de la main-d’œuvre, qui favorisent l’adoption de modes de vie plus sains et permettent de mieux cerner les facteurs qui génèrent de la valeur. Parallèlement, la concrétisation de cette valeur nécessite l’adoption d’une approche réfléchie fondée sur la confiance des employés, une utilisation responsable des données et des résultats mesurables.
Dans cet épisode de « Transformer les avantages sociaux grâce à la technologie », Kate Brown, Andrew Owens et Nicholas McMenemy se penchent sur la manière dont les employeurs peuvent utiliser l’IA pour personnaliser les avantages sociaux, améliorer le bien-être des employés et prendre des décisions plus éclairées en matière de stratégie d’avantages sociaux. Ils discutent également de la façon dont les organisations peuvent évaluer leur réussite à l’aide d’indicateurs relatifs au moral des employés, à la mobilisation et au rendement des affaires pour s’assurer que l’innovation donne lieu à des résultats concrets.
Points à retenir
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L’IA peut permettre d’offrir des avantages sociaux plus personnalisés
L’IA et l’analyse prédictive peuvent aider les employeurs à mieux adapter les avantages sociaux en fonction des besoins des employés, des différentes étapes de la vie et des tendances liées à la main-d’œuvre. -
L’IA peut favoriser l’adoption de modes de vie plus sains et améliorer le bien-être des employés
Les outils numériques peuvent aider les employés à faire des choix plus éclairés, à mieux utiliser leurs avantages sociaux et à accéder à un soutien pouvant contribuer à leur bien-être global. -
Il est essentiel de mesurer les résultats obtenus
Faire le suivi d’indicateurs relatifs au moral des employés et au rendement des affaires peut aider les employeurs à évaluer l’efficacité des avantages sociaux fondés sur l’IA et orienter les investissements futurs.