L’avenir des ressources humaines (RH) : Qui prendra soin des personnes au travail? 

Le travail, où la plupart des gens passent la plus grande partie de leur journée, est au centre de la révolution de l’IA. Alors que l’IA transforme le travail, qui guidera nos organisations et veillera à ce que nos vies émergent mieux qu’auparavant? La réponse, c’est vous les RH.

En tant que lien de confiance entre les organisations et leurs employés, les RH peuvent être à la tête de la création de lieux de travail enrichissants et aider les gens à prospérer dans une ère de changement technologique transformateur, en s’assurant que l’IA sert l’humanité, et non l’inverse.

L’intégration de l’IA, les lacunes croissantes en matière de compétences et la nécessité de s’aligner sur les objectifs commerciaux changeants tous découlant de la cinquième révolution industrielle redéfinissent radicalement le paysage du travail. Les dirigeants des RH peuvent naviguer ces changements en douceur en allant au-delà des rôles traditionnels, en défendant les approches centrées sur l’humain et en tirant parti de l’IA pour la productivité, tout en protégeant la dignité humaine.

Le besoin pressant pour les RH est de passer au-delà d’être des intendants de l’emploi à des intendants du travail, et finalement d’être des intendants de l’humanité, en guidant les organisations avec une approche visionnaire qui aidera à intégrer l’IA et les capacités humaines plus harmonieusement, tout en s’assurant que nous laissons les humains mieux qu’au moment où ils ont commencé à travailler avec nous.

Ce point de vue est un incontournable pour les dirigeants des RH qui veulent évoluer rapidement et aider leur organisation à rester résiliente malgré les défis et les complexités d’un nouvel âge cognitif. Ensemble, nous pouvons adopter le pouvoir transformateur de l’IA et façonner l’avenir du travail.

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^{* Disponible en anglais seulement}