Tenir compte des cinq aspects du travail flexible 

Explorez les tendances que les employeurs canadiens proposent actuellement et ce que les employés recherchent en matière de flexibilité.

Les employés recherchent davantage de flexibilité de la part de leurs employeurs, et non seulement en ce qui concerne leur lieu de travail.

Du nombre d’heures travaillées aux types de fonctions exercées, la notion de travail flexible évolue rapidement.

• Où le travail est effectué
• Quand le travail commence et s’arrête, y compris les horaires de travail personnalisés et les quarts de travail à durée variable
• Ce à quoi ressemble le travail pour les travailleurs à temps partiel et ceux qui envisagent de prendre leur retraite
• Comment la semaine de travail est divisée
• Qui accomplit le travail, qu’il s’agisse d’employés à temps plein, de contractuels ou d’autres personnes

Partout, les employés recherchent davantage de flexibilité de la part de leurs employeurs, et non seulement en ce qui concerne l’endroit où ils travaillent chaque jour.

Du nombre d’heures travaillées aux types de fonctions exercées, la notion de travail flexible évolue rapidement.

Notre nouvelle vidéo montre que le travail flexible a plus de valeur qu’il n’y paraît :

• Attirer des talents: la flexibilité vient en deuxième position, après la rémunération, dans les attentes des employés par rapport à un nouvel emploi
• Engager les employés : les travailleurs profitant de modalités hybrides se disent plus satisfaits que leurs collègues travaillant à distance ou sur place
• Gérer les coûts : le travail flexible permet de réaliser des économies à long terme

Visionnez notre vidéo pour obtenir une analyse approfondie de l’évolution du travail flexible.

Puis, communiquez avec votre conseiller Mercer pour élaborer une stratégie de travail flexible qui soit durable.