Aborder la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail
L’heure est arrivée
Les employeurs sont des influenceurs importants des normes sociales. Ils jouent un rôle essentiel dans la transformation de notre société en un endroit plus juste et équitable où les gens peuvent s’épanouir. C’est maintenant le moment pour les employeurs de prendre de vraies mesures et de corriger les disparités dans notre société et le milieu de travail. Parler sans agir n’est plus une option.
De nombreuses entreprises ont les meilleures intentions en matière de diversité de la main-d’œuvre, mais elles ne sont pas à la hauteur de leurs objectifs. Cela est souvent dû au fait que les organisations sont plus réactives que proactives en ce qui concerne leur stratégie de DEI. La recherche de Mercer Let’s Get Real About Equality 2020 montre que, bien que 70 % des employeurs canadiens disent qu’ils se concentrent sur l’amélioration de la DEI, seulement 30 % des employeurs ont une stratégie de DEI pluriannuelle.
Téléchargez notre point de vue sur la remise en question du statu quo avec détermination, décisions audacieuses et transformation structurelle. Avec un effort extraordinaire, y compris des changements culturels et comportementaux, vous pouvez faire la différence à court et à long terme. Avec un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, vous pouvez nourrir le succès et l’avancement de tous vos employés.
Faites le premier pas pour que la diversité, l’équité et l’inclusion fassent partie intégrante de votre milieu de travail.