Atteindre l’équilibre pour les entreprises sous réglementation fédérale 

Les employeurs du monde entier reconnaissent que l'épanouissement des femmes est synonyme de réussite pour les entreprises. Mercer a analysé ses équipes internes et a constaté que lorsqu'il y avait au moins une femme dans une équipe de vente, le taux de réussite global augmentait de 28 %.

Cependant, notre étude indique que seulement 31 % des organisations canadiennes fixent des objectifs ou des cibles quantitatives formelles pour les résultats en matière de diversité et d'inclusion, comparativement à 50 % à l'échelle mondiale. Afin de prospérer dans un monde interconnecté, les employeurs canadiens doivent faire davantage pour améliorer la parité des genres au sein du personnel.

Pour les entreprises sous réglementation fédérale, vous devez prendre les mesures nécessaires pour revoir vos propres pratiques et vous assurer qu'il n'y a pas d'écarts de rémunération fondés sur le genre ou les rectifier s'ils sont constatés.

Faites le premier pas, en téléchargeant notre perspective sur les façons dont vous pouvez vous préparer aux nouvelles exigences législatives et aligner l’équité salariale sur vos stratégies globales de main-d’œuvre.