Dans la série de balados « Réaliser la transaction », nos conseillers discutent des problèmes les plus urgents auxquels sont confrontés les chefs d’entreprise et les professionnels dans les fusions et acquisitions aujourd’hui.

Dans la série de balados « Réaliser la transaction », nos conseillers discutent des problèmes les plus urgents auxquels sont confrontés les chefs d’entreprise et les professionnels dans les fusions et acquisitions aujourd’hui.

Écoutez ce que la Dre Lorna Friedman de Mercer a à dire sur la façon dont la santé mentale d’une entreprise affecte la santé d’une entente de fusions et acquisitions.

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Moments intéressants du balado :

  • Approche de l’épuisement professionnel
    « Vous concluez des ententes où les gens sont déjà très épuisés. Jusqu’à 80 % des répondants affirment qu’ils sont près de l’épuisement professionnel. »
  • Santé et rendement
    « Il y a un changement dans la façon dont les dirigeants pensent à la santé et dans la façon dont cela affecte le rendement dans les transactions et hors des transactions. »
  • Facteurs de rétention des talents
    « La santé mentale, l’épuisement professionnel et la flexibilité sont les trois domaines auxquels les dirigeants doivent porter attention pendant une entente s’ils veulent retenir les talents. »
Le potentiel non réalisé des personnes dans la création de valeur de l’entente

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