• Guest Speaker
    Stephen Mork
    Chef de file de l’industrie des sciences de la vie
  • Guest Speaker
    David Kopsch
    Chef de file de l’industrie de la vente au détail
  • Guest Speaker
    Ross Baker
    Chef des services financiers et de l’assurance
  • Guest Speaker
    John Derse
    Chef de file de l’industrie des soins de santé

La série de balados Transforming for the future met en vedette les consultants de Mercer qui aident les organisations à garder une longueur d’avance en adoptant la transformation, en explorant de nouvelles façons de travailler et en réinventeant leur expérience d’employé. Nous discuterons des enjeux les plus urgents auxquels sont confrontés les dirigeants aujourd’hui et de la façon de façonner l’avenir du travail afin que votre entreprise et vos employés prospèrent.

Aujourd’hui, notre hôte, Christopher Poole, directeur des services financiers et du programme d’assurance chez Mercer, dirige la discussion avec quatre de nos chefs de file de l’industrie des soins de santé, des services financiers, de la vente au détail et des sciences de la vie. 
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Rise of the relatable organization

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Moments intéressants de l’entrevue :

  • Repenser l’expérience des employés

    "Les dirigeants des soins de santé doivent maintenant examiner de manière plus large et plus agressive certaines des choses qu’ils n’ont pas essayées, ou autour de la repense des systèmes de récompense et de l’expérience globale des employés"

  • Comprendre le client

    "Dans la vente au détail, vous devez vous assurer que les avantages que vous offrez sont importants pour vos employés."

  • Créer un marché concurrentiel

    "Les organisations des secteurs des services financiers et de l’assurance discutent constamment avec nous des nouvelles compétences dont vous avez besoin pour réussir dans l’organisation et être concurrentiel sur votre marché. Les avez-vous? Devez-vous améliorer vos compétences? Et comment allez-vous attirer cette nouvelle main-d’œuvre? Il met donc l’accent sur l’avenir de la main-d’œuvre."

  • Un nouvel environnement de travail

    "L’autre chose que les employeurs [des sciences de la vie] examinent est leur stratégie de communication. Ils veulent être plus empathiques et transparents dans le nouvel environnement de travail d’aujourd’hui, ce qui sera essentiel."

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